目的：对Bordin的工作同盟理论进行修正,编制工作同盟问卷。方法：在Bordin的理论及前期研究的基础上,假定工作同盟的结构由咨访双方的情感联结、目标任务一致和投入三个维度组成。经过3轮试测,将来自5所大学的心理咨询中心的469位当事人分为2个样本,使用样本1发展测量工具,使用样本2对测量工具进行验证。结果：探索性因素分析显示3个因素能够解释总变异的60%;验证性因素分析及测量等同性检验为问卷结构的稳定性提供了证据;各维度间存在中度相关（r=0.58至0.63）,内部一致性均在0.70以上;与已有的工作同盟测量工具WAI-SR有高相关（r=0.86）;对咨询效果有显著预测。结论：编制的《工作同盟问卷》...
