国外关于领导原型的研究最早始于上世纪70年代。它以一种独特的视角使人们重新对领导力进行思考。
近年来领导原型越来越受到学者的重视。目前国外对领导原型的研究主要集中在形成、结构、测量和应用上。
在中国文化背景下，本研究首先对表示领导原型和现实领导匹配的绝对差异分数进行了检验。
其次，比较了领导原型、现实领导、领导原型和现实领导的匹配三者对领导-下属交换关系、工作态度的影响。
再者，本研究考察了领导原型与现实领导的匹配对领导-下属交换关系、工作态度的影响。
同时，通过层级回归检验了成就动机和领导-下属交换关系的持续时间在领导原型和现实领导的匹配、领...
