战略性人力资源管理的基本思想

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成果类型：

期刊论文

作者：

方五一;舒晓兵

作者机构：

华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430072

华中师范大学,管理学院,湖北,武汉,430079

[舒晓兵] 华中师范大学

[方五一] 华中科技大学

语种：

中文

关键词：

战略性人力资源管理;核心竞争力;战略契合

期刊：

湖北社会科学

ISSN：

1003-8477

年：

2008

期：

页码：

91-93

DOI：

10.3969/j.issn.1003-8477.2008.06.027

机构署名：

本校为其他机构

院系归属：

公共管理学院

摘要：

战略性人力资源管理是人力资源管理发展的一个新阶段.它从战略的高度去认识和实践人力资源管理的功能,解析人力资源各职能之间的关系,强化人力资源管理各个要素和环节之间的契合度.从而保持着人力资源与组织战略之间的匹配程度,提高了人力资源在战略决策和执行中的重要性,从而推动组织战略的有效实施.

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