会议论文

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2005

276-283

2005年中国社会学会学术年会

2005年中国社会学会学术年会论文集

2005-10-11

合肥

中国社会学会

本校为第一机构

近些年来，随着体制的转轨和劳动关系的变革，劳动者与资方或管理方之间的冲突，即所谓劳资冲突正在成为社会必须面临的新问题。 据我国劳动和社会保障部的统计，2004年全国各级争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件26万件，比上年增长15.2％，涉及劳动者76万人。 本文认为，利益的分化、高压管理以及剥削只是劳资冲突的必要条件，而生存伦理也只能对部分的劳资冲突进行解释。本文用失范来解释当前的劳资冲突问题，认为转型期存在着社会失范，失范是转型期中国劳资冲突问题的根源之一。