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失范:对当前劳资冲突问题的一种解释
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摘要
成果类型:
会议论文
作者:
李亚雄
作者机构:
华中师范大学社会学系
语种:
中文
关键词:
劳资冲突;劳动关系;社会失范;劳动争议;社会利益分化;高压管理
年:
2008
页码:
276-283
会议名称:
2005年中国社会学会学术年会
会议论文集名称:
2005年中国社会学会学术年会论文集
会议时间:
20051011
会议地点:
合肥
会议赞助商:
中国社会学会
机构署名:
本校为第一机构
院系归属:
社会学院
摘要:
近些年来,随着体制的转轨和劳动关系的变革,劳动者与资方或管理方之间的冲突,即所谓劳资冲突正在成为社会必须面临的新问题。 据我国劳动和社会保障部的统计,2004年全国各级争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件26万件,比上年增长15.2%,涉及劳动者76万人。 本文认为,利益的分化、高压管理以及剥削只是劳资冲突的必要条件,而生存伦理也只能对部分的劳资冲突进行解释。本文用失范来解释当前的劳资冲突问题,认为转型期存在着社会失范,失范是转型期中国劳资冲突问题的根源之一。
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