利用2013年和2015年的"中国家庭金融调查"（CHFS）数据,可以实证分析供给侧视角下我国企业年金的分选效应。基于Probit回归和工具变量法（IV method）的估计结果均表明,劳动生产率较高的劳动者更倾向于参加企业年金计划,企业年金存在显著的分选效应。这说明,我国的企业年金能够作为员工内在能力的反馈信号和员工劳动生产率的甄选机制,帮助企业在招聘环节吸引、招募到优秀人才。异质性检验显示,企业年金分选效应存在明显的企业、行业和地区异质性。为了促进企业年金的发展,企业管理者应该被赋予更多的企业年金设计权利,以增强企业建立企业年金计划的内在动力;政策宣传者应该帮助企业管理者将对企...
