基于BSC和KPI的五级绩效薪酬体系建构——以某制造类军工企业为例

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成果类型：

期刊论文

作者：

刘琴;邱红林;舒晓兵

作者机构：

[刘琴] 华中师范大学

解放军61699部队

[舒晓兵] 中国人民大学

[邱红林] 中国人民解放军61699部队

语种：

中文

关键词：

绩效考核;薪酬激励

关键词(英文)：

BSC;KPI

期刊：

中国人力资源开发

ISSN：

1004-4124

年：

2008

期：

页码：

54-58

DOI：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2008.12.020

机构署名：

本校为第一机构

摘要：

文章融合BSC和KPI的核心思想，针对H公司在绩效管理和薪酬管理中的突出问题．构建了五级绩效考核和薪酬激励体系。基本思路是：中高层管理者采用KPI方法，基层管理者及一线员工采用BSC方法；直线部门考核指标的设计遵循“收益最大化”思想，职能部门围绕“费用最小化”设计指标；月月考核并制作考核系数表，将考核结果与员工绩效工资和职业发展挂钩，通过考核达到激励与约束目的。

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