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求实

1007-8487

2011

2

57-60

10.3969/j.issn.1007-8487.2011.02.014

本校为第一机构

改革年代，传统的命令控制与训导机制日益难以适应利益整合的需要，导致***件频繁发生，迫切需要新的机制来解决利益冲突问题。作为替代选择，谈判机制在解决利益冲突与利益分配等方面能够发挥重要作用。然而，由于制度环境、谈判技能培训缺失等原因，基层政府在与民众围绕利益分配与协调问题展开的谈判中的表现并不令人乐观。从而对加强基层政府谈判能力建设提出了更高要求。