期刊论文

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当代经济

1007-9378

2014

8

42-43

10.3969/j.issn.1007-9378.2014.08.019

本校为其他机构

本研究以3家企业157名员工为被试，通过问卷调查和回归分析，探讨了员工工作不满、组织承诺与创新行为的关系，研究结果显示：员工工作不满和员工创新行为显著负相关；组织承诺整体构面、情感承诺、理想承诺与员工创新行为显著正相关；员工工作不满在组织承诺对员工创新行为的影响中起完全中介作用；高情感承诺、高理想承诺能够提高工作满意度进而促进员工创新行为。