期刊论文

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武汉理工大学学报(社会科学版)

1671-6477

2023

2019年国家社会科学基金一般项目(19BGL039)；

本校为第一机构

从企业所有者和经理人自身效用函数角度出发,借助博弈与数理工具探析了不同信息状态下委托代理薪酬激励机制的最优均衡解及其相关影响因素。研究发现,在信息对称情形下,企业所有者可利用“强制合同”约束经理人行为决策,双方博弈均衡解达到帕累托最优;而在信息不对称情形下,企业所有者需提高最优激励强度,同时经理人最优努力程度有所下降,二者博弈均衡解将偏离帕累托最优状态。研究表明,解决企业委托代理问题,首先需对经理人实施有效监督以解决信息不对称问题,其次才是经理人激励机制设计。