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伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论

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成果类型:
期刊论文
论文标题(英文):
Multi-level mechanism of ethical human resource management practice:Based on social context and social cognitive theory
作者:
陈丝璐;张光磊;刘文兴
作者机构:
华中师范大学经济与工商管理学院,武汉 430079
武汉理工大学管理学院,武汉 430070
中南财经政法大学工商管理学院,武汉 430073
[刘文兴] 中南财经政法大学
[陈丝璐] 华中师范大学
语种:
中文
关键词:
伦理导向人力资源管理实践;伦理绩效;伦理建言;社会情境理论;社会认知理论
关键词(英文):
ethical performance;ethical voice;social context theory,social cognitive theory
期刊:
心理科学进展
ISSN:
1671-3710
年:
2020
卷:
28
期:
11
页码:
1800-1813
基金类别:
71902068:国家自然科学基金 CCNU20QN037:中央高校基本科研业务费专项 2020III040:中央高校基本科研业务费专项
机构署名:
本校为第一机构
院系归属:
经济与工商管理学院
摘要:
伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效回应。立足于人力资源管理与企业伦理领域的交叉点,从三个方面构建伦理导向人力资源管理实践的研究框架:(1)基于社会情境理论探讨伦理导向人力资源管理实践对组织伦理绩效的影响机制;(2)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对团队伦理建言的跨层次影响机制;(3)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对个体伦理建言的跨层次影响机制。研究将丰富...
摘要(英文):
Ethical crisis fundamentally challenges business operation.Existing literatures have mainly focused on examining ethical behavior from a micro perspective,overlooking the practice of business ethics from a meso perspective.As a result,feasible and effective ethical practice has yet been developed.Human resource management practice(HRMP),as one of the practices of business ethics from the meso perspective,is critical to manage ethical issues.Grounded on the intersection of human resource management and business ethics,we develop the research framework of ethical HRMP by addressing three importa...

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