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美日薪酬管理模式比较及中国的现实选择

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成果类型：

期刊论文

作者：

舒晓兵;肖平;汪小红

作者机构：

[舒晓兵; 肖平] 华中师范大学管理学院

[汪小红] 中国人民大学劳动人事学院

语种：

中文

关键词：

薪酬管理模式;人力资源管理;美日比较

期刊：

统计与决策

ISSN：

1002-6487

年：

2006

期：

18

页码：

129-131

DOI：

10.3969/j.issn.1002-6487.2006.18.051

机构署名：

本校为第一机构

院系归属：

公共管理学院

摘要：

美、日同是发达的资本主义国家，其薪酬管理模式是东西方管理中两个最具典型的代表。本文从薪酬的外部竞争性、内部一致性、激励机制以及制度化方面进行比较和分析美日两国薪酬管理模式之间的差异，并指出中国企业在薪酬管理策略上的现实选择。

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