劳资争议是南京国民政府时期极为普遍的社会现象。不论是近代产业,还是传统产业,不论是工业基地,还是政治中心,劳资争议在1932年前呈现下降或持平态势;此后,争议不仅未曾缓和,反而日益激化。引起争议的原因虽然仍以雇用解雇、工资、待遇、工作制度为主,但工方在此类问题上渐渐失去与资方讨价还价的主动权,被动应对资方的苛严条件。争议由工方提出令资方反感的要求而引起,转变为由资方提出令工方无法接受的严酷条件所引发。工人益加处于被动地位。在劳资双方的较量中,1936年是双方力量对比的分水岭。1936年前,工方势力逐渐转弱;1936年后,工方势力则压倒资方。当然,还有大量事实说明,工帮问题、管...
