国有企业改革应重视人力资本产权

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成果类型：

期刊论文

作者：

殷茵

作者机构：

华中师范大学,法律系,湖北,武汉,430079

[殷茵] 华中师范大学

语种：

中文

关键词：

国有企业;人力资本;产权;知识经济

期刊：

广西大学学报(哲学社会科学版)

ISSN：

1001-8182

年：

2002

卷：

期：

页码：

63-66

DOI：

10.3969/j.issn.1001-8182.2002.03.015

机构署名：

本校为第一机构

院系归属：

法学院

摘要：

传统国有企业忽视个人人力资本产权的绝对私有性 ,轻视人力资本在企业发展中的巨大推动作用 ,这是阻碍国有企业改革进一步深入的一个重要原因。事实上 ,国有企业是物质资本所有者和人力资本所有者达成的一个合同网。承认并重视人力资本产权 ,是国有企业寻求最优合约安排的博弈结果 ;是以人本主义出发 ,更好地激励企业成员创造精神与责任感的客观要求 ;是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在

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