组织公平感研究对人力资源管理的启示 - 成果 - 华中师范大学智汇云

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组织公平感研究对人力资源管理的启示

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成果类型：

期刊论文

作者：

李晔;龙立荣

作者机构：

[李晔] 华中师范大学社会学系

[龙立荣] 华中师范大学心理学系

语种：

中文

关键词：

组织公平感;人力资源;资源管理

期刊：

外国经济与管理

ISSN：

1001-4950

年：

2003

卷：

25

期：

2

页码：

12-17

DOI：

10.3969/j.issn.1001-4950.2003.02.003

基金类别：

国家自然科学基金资助项目（70171046）

机构署名：

本校为第一机构

院系归属：

社会学院

摘要：

本文较系统地介绍了组织公平感研究的意义以及组织公平感的含义、结构及功能,并详细地分析了组织公平感对组织公平客观状况的反应,以及组织公平感三要素分别对组织绩效目标、集体意识和个人价值目标产生的积极影响;最后为提高组织公平感提出了人力资源管理方面的具体建议.

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