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工资集体协商对劳资关系气氛的影响

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成果类型:
期刊论文
作者:
姚锐敏;董念念
作者机构:
华中师范大学公共管理学院,武汉,430079
[董念念; 姚锐敏] 华中师范大学
语种:
中文
关键词:
工资集体协商;双组织承诺;劳资关系气氛
关键词(英文):
dual organization commitment;industrial relations atmosphere
期刊:
商业研究
ISSN:
1001-148X
年:
2013
期:
2
页码:
138-145
基金类别:
国家大学生创新性实验项目,项目编号:A00282;
机构署名:
本校为第一机构
院系归属:
公共管理学院
摘要:
随着我国民营经济的发展,劳资关系由政府部门的行政调控为主转变成市场调节为主,作为一种劳资力量平衡及平等对话的机制,工资集体协商引起了政府、企业和学术界的广泛关注.基于对武汉市部分民营企业的调查,发现实质性工资集体协商可显著提升员工的组织承诺、工会承诺及双组织承诺,与积极劳资关系气氛中度正相关;而形式化工资集体协商显著降低员工的工会承诺及双组织承诺,与消极劳资关系气氛高度正相关;双组织承诺在工资集体协商与劳资关系气氛之间起部分中介作用.
摘要(英文):
With the development of private economy, labor relations dominated by the administrative control of the gov- ernment departments has stepped into a market adjustment. As a force balanced and equal dialogue mechanism, collec- tive wage negotiation has caused widespread concern of government, industry and academia. Through investigating the private enterprises which had implemented collective wage negotiation in Wuhan, this research finds that substantive col- lective wage negotiation significantly improves organization commitment, union commitment and dual organization commit- ment, and has a s...

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