JDCS模型及其对人力资源管理的启示

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成果类型：

期刊论文

作者：

舒晓兵;孙健敏

作者机构：

[舒晓兵] 中国人民大学劳动人事学院

[孙健敏] 中国人民大学理学院

语种：

中文

关键词：

工作需求;工作控制;社会支持;工作压力;人力资源管理

期刊：

江汉论坛

ISSN：

1003-854X

年：

2010

期：

页码：

23-25

DOI：

10.3969/j.issn.1003-854X.2010.09.004

基金类别：

09BJY008:国家社会科学基金 06JA630025:教育部人文社会科学研究项目 20090450488:中国博士后科学基金

机构署名：

本校为其他机构

院系归属：

公共管理学院

摘要：

工作压力需求—控制—支持（JDCS）模型是工作压力研究领域一个影响广泛的组织压力模型,它的产生引领了大量的研究者对其进行验证和应用。本文对于JDCS模型进行了详细介绍,并对近期相关的实证研究进行了综述,在此基础上阐明了工作需求控制支持模型的研究对人力资源管理理论和实践产生的作用和启示。

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