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1003-854X

2011

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36-40

10.3969/j.issn.1003-854X.2011.02.007

本校为第一机构

绩效评估在我国领导干部考核评价中被积极引入，并取得了一定的理论成果和实践成效。但由于受价值选择、功能认知、目标定位、技术方法等多因素的制约和影响，绩效评估在干部考核评价实践中常常处于“二难”境地，有待从操作视角进行剖析和厘清。