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“少数民族高层次骨干人才计划”研究生自我同一性与职业探索关系研究

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成果类型:
期刊论文
作者:
田鹏;刘彬骁;向伟
作者机构:
华中师范大学公共管理学院 湖北武汉,430079
[向伟; 田鹏; 刘彬骁] 华中师范大学
语种:
中文
关键词:
少数民族***骨干人才计划;研究生;自我同一性;职业探索
期刊:
广西民族大学学报(哲学社会科学版)
ISSN:
1673-8179
年:
2020
卷:
42
期:
05
页码:
106-112
机构署名:
本校为第一机构
院系归属:
公共管理学院
摘要:
基于职业发展理论,利用一份非随机网络调查数据,应用结构方程模型拟合数据。.统计结果表明,在潜变量模型中,“职业探索”两个潜变量与具体指标之间的拟合效果较好,同一性延缓、同一性早闭、同一性扩散这三个“自我同一性”潜变量与观察指标间的拟合效果稍欠;在结构方程模型中,“骨干计划”研究生在同一性获得、同一性延缓维度与环境探索和自我探索呈显著性正相关;“骨干计划”研究生在同一性早闭、同一性扩散维度与环境探索和自我探索间不相关。

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