传统网络招聘与社交网络招聘的比较研究

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作者信息关键词期刊信息基础信息归属信息摘要

成果类型：

期刊论文

作者：

高畅;吴慧玲;何非;刘本汉

作者机构：

华中师范大学经济与工商管理学院,湖北武汉,430079

[吴慧玲; 何非; 刘本汉; 高畅] 华中师范大学

语种：

中文

关键词：

传统网络招聘;社交网络招聘;有效性

期刊：

现代商贸工业

ISSN：

1672-3198

年：

2014

卷：

期：

页码：

95-97

DOI：

10.19311/j.cnki.1672-3198.2014.18.052

机构署名：

本校为第一机构

院系归属：

经济与工商管理学院

摘要：

21世纪以来,网络的迅速发展为企业的人才招聘提供了新的渠道,相比于利用传统媒介（报刊、广播、电视等）进行招聘,网络招聘更具效率和成本优势,但是传统网络招聘在发展过程中不免出现虚假信息泛滥、目标搜寻精准度低等问题,直到社交网络的出现和兴起,一定程度上弥补了传统网络招聘的不足。为此,从实际出发,将传统网络招聘与社交网络招聘进行对比,指出二者在影响范围、影响方式和有效性等方面的差异。

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