期刊论文

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法治与社会

1009-3141

2006

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本校为第一机构

近年来,校园招聘已成为了各大高校输出人才的主要方式,是学生独享的求职"专卖店"。在部分企业,校园招聘得来的高学历、高职称、能力强的人才留不住;热门专业、紧俏专业人才留不住。针对这种现象本文将从心理学的角度对此进行分析,从心理学的角度对这种现象做出解释,并提出相关的建议。