领导-部属交换关系与责任归因研究

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成果类型：

会议论文

作者：

胡三嫚;马红宇;佐斌;张爱卿

作者机构：

[胡三嫚; 马红宇; 佐斌; 张爱卿] 华中师范大学心理学院

[胡三嫚; 马红宇; 佐斌; 张爱卿] 中国科学院研究生院管理学院

语种：

中文

关键词：

领导-部属交换关系;责任归因;责任推断

年：

2017

页码：

111

会议名称：

第十届全国心理学学术大会

会议论文集名称：

第十届全国心理学学术大会论文摘要集

会议时间：

2005

会议地点：

中国上海

会议赞助商：

中国心理学会

机构署名：

本校为第一机构

院系归属：

心理学院

摘要：

本研究将责任归因理论和领导一部属交换理论相结合对中国企业管理者的内在归因活动进行全面考察,从而可以更为深入的了解管理者处理下属不佳绩效表现时的内在心理机制和后继行为反应(分为消极处理行为和积极处理行为)之间的关系。对武汉市116名企业管理者施测由自编的领导-部属交换关系问卷、消极处理行为问卷、积极处理行为问卷以及由责任归因序列有关项目组成的总问卷。研究结果表明: (1)管理者和下属之间所建

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