期刊论文

Impact of Collectivism-Oriented Human Resource Management on Employees’Unethical Pro-Organizational Behavior

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天津大学学报(社会科学版)

1008-4339

2023

25

02

97-107

10.3969/j.issn.1008-4339.2023.02.001

71972149:国家自然科学基金 71902068:国家自然科学基金 WUT:2020Ⅲ040:中央高校基本科研业务费项目

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集体主义人力资源实践作为重要的人力资源管理实践之一，在中国情境中扮演着重要的角色。文章以324名企业员工为样本，结合社会信息加工理论与道德推脱理论探究了集体主义人力资源实践通过道德推脱对员工亲组织不道德行为的作用机制与边界条件。结果表明：集体主义人力资源实践对员工亲组织不道德行为产生正向影响，道德推脱在集体主义人力资源实践与员工亲组织不道德行为的关系之间起中介作用；感知道德氛围调节集体主义人力资源实践与道德推脱之间的正相关关系；感知道德氛围调节集体主义人力资源实践通过道德推脱这一路径对员工亲组织不道德行为的正向关系。基于研究结果，文章从如何预防集体...

Collectivism-oriented human resource management,as one of the important practices in the field,plays a significant role in the Chinese context.Drawing on social information processing theory and moral disengagement theory,the study of 324 employees explores the mechanis...MORE Collectivism-oriented human resource management,as one of the important practices in the field,plays a significant role in the Chinese context.Drawing on social information processing theory and moral disengagement theory,the study of 324 employees explores the mechanism ...