版权说明 操作指南
首页 > 成果 > 详情

论组织(企业)理论中“个人自由”的意义与价值

认领
导出
Link by 中国知网学术期刊 Link by 维普学术期刊 Link by 万方学术期刊
反馈
分享
QQ微信 微博
成果类型:
期刊论文
论文标题(英文):
The Significance and Value of "Individual Freedom" in the Organization (Enterprise) Theory
作者:
曹阳
作者机构:
[曹阳] 华中师范大学经济与工商管理学院
语种:
中文
关键词:
组织;企业;个人自由
关键词(英文):
organization;enterprises;individual freedom
期刊:
华中师范大学学报(人文社会科学版)
ISSN:
1000-2456
年:
2014
卷:
53
期:
1
页码:
40-48
基金类别:
国家哲学社会科学基金重大项目“具有中国特色的农业生产组织现代化”(07&ZD025);
机构署名:
本校为第一机构
院系归属:
经济与工商管理学院
摘要:
主流经济学的企业理论与组织理论,特别是新古典的厂商理论和新制度学派的契约理论,一个极其重大的缺陷是偏离对个人自由的关注.从本源的意义看,个人需要组织的最终动力与最终目标并不是效率,而是为了拓展实现个人自由的空间,提升个人实现“实质自由”的“可行能力”;但是,组织也极有可能异化成为禁锢个人自由的工具.因此,如何防止组织从拓展个人自由的制度安排异化成为禁锢个人自由的制度安排,应该是组织理论中最为核心的问题之一.
摘要(英文):
In enterprise theory and organization theory, one of mainstream economics, especially the neoclassical firm theory and the contract theory of new institutional eco- nomics, there is an extremely significant deficiency, that is, the deviation from the attention to individual freedom. From the perspective of the origin, the ultimate power and goal of individual's need for the organization is not for efficiency, but to expand the space of realizing individual freedom, and to enhance individual's capability available to achieve "real freedom"; ...

反馈

验证码:
看不清楚,换一个
确定
取消

成果认领

标题:
用户 作者 通讯作者
请选择
请选择
确定
取消

提示

该栏目需要登录且有访问权限才可以访问

如果您有访问权限,请直接 登录访问

如果您没有访问权限,请联系管理员申请开通

管理员联系邮箱:yun@hnwdkj.com