双因素理论视角下研究生奖助体系的构建与思考——以H大学为例

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成果类型：

期刊论文

论文标题(英文)：

Construction and Thinking of the Merit and Bursary System of Graduate Students in the View of Two-Factor Theory——Taking H University as a Case

作者：

夏靓;秦曰涵

作者机构：

华中师范大学国家文化产业研究中心党政办公室,湖北武汉430079

华中师范大学国家文化产业研究中心,湖北武汉430079

[夏靓; 秦曰涵] 华中师范大学

语种：

中文

关键词：

双因素理论;研究生;奖助体系

期刊：

教育财会研究

ISSN：

1005-5827

年：

2020

卷：

期：

页码：

70-74

DOI：

10.3969/j.issn.1005-5827.2020.05.012

机构署名：

本校为第一机构

院系归属：

国家文化产业研究中心

摘要：

双因素理论又被称为“激励-保健理论”,在该理论视角下,高校研究生奖助体系可以分为支持学生正常完成学业的保健因素,和激励学生自我实现的激励因素,两种因素均能够影响在校生的成长与发展.合理规划奖助体系是教育管理的重要组成部分.在研究生奖助体系框架建构过程中引入双因素理论,有利于发挥奖助工作的育人功能,提高研究生培养质量.

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