期刊论文

A Statistical Analysis of the Relationship Between Evaluative Performance Appraisal,Peer Exclusion and Contextual Performance

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长江大学学报(社会科学版)

1673-1395

2023

46

01

120-124

10.3969/j.issn.1673-1395.2023.01.018

华中师范大学中央高校基本科研业务费项目“企业绩效管理机制研究”(CCNU19TD009)；

本校为第一机构

基于情境力量理论和挫败-攻击理论，构建了评估型绩效考核与周边绩效的关系模型，分析了同事排斥的中介作用。利用8家企业350个员工的多时点有效数据，运用回归模型方法及Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明：评估型绩效考核显著正向预测员工感知到的同事排斥，负向预测员工的周边绩效；同事排斥在评估型绩效考核和周边绩效之间起中介作用。