上个世纪60、70年代兴起的工作家庭界面研究一直是组织行为学的研究热点之一。经过近半个世纪的研究和探讨，该领域已经积累了丰硕的实证和理论研究成果，其中尤以工作家庭冲突相关的研究居多。然而，对工作家庭促进的探讨近些年来才刚刚起步，实证研究成果不多。目前该领域的研究重点聚焦于如何探索行之有效的途径帮助员工平衡工作与家庭角色需要之间的关系。本研究关注组织在帮助员工平衡工作与家庭关系中的重要作用，试图揭示组织的非正式工作-家庭支持对工作家庭冲突与促进的影响，及其与组织行为后果变量之间的关系。为实现这一目标，本研究主要由四个具体研究组成：
研究一，遵循严格的...
