会议论文

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2013

63-63

中国心理学会工业心理学分会2013年全国工业心理学学术年会

中国心理学会工业心理学分会2013年全国工业心理学学术年会论文集

2013-06-28

杭州

中国心理学会

本校为第一机构

　　工作倦怠是指个体因为不能有效应对工作上延续不断的压力，而产生的一种长期性反应，通常包括情绪衰竭、玩世不恭和低成就感三个方面。近年来我国员工工作倦怠现象十分普遍，对个人和组织产生了大量负面影响。因此，如何降低员工工作倦怠已成为一个亟待解决的重大理论和现实问题。以往的研究发现，伦理型领导不仅能给员工提供高度的工作自由和工作控制感，还能负向预测员工感知到的工作压力和组织政治水平，而这些工作特征、工作压力和组织政治水平正是影响员工工作倦怠的主要组织因素。