探究组织供给对员工工作卷入的影响机制是回答"如何提高员工对工作的心理认同"问题的新视角。组织供给(organization supplies)是组织提供的工作家庭边界管理文化，它体现了组织对待工作和家庭的态度，不同的组织提供的允许员工分割或融合两个领域的条件和资源水平都不同。工作卷入指员工心理认同其工作的认知或信念状态，工作卷入高的员工对所从事的工作有很强的认同感。工作家庭冲突是来自于工作和家庭领域的角色压力引起的角色间冲突，因工作方面的要求而产生的工作家庭冲突为工作—家庭冲突，因家庭方面的需要而产生的工作家庭冲突为家庭—工作冲突。
