期刊论文

The Effect Mechanism of Organization Segmentation Supplies on Employees＇ Job Involvement

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心理研究

2095-1159

2015

8

6

55-59

国家自然科学基金重大研究计划项目“非常规突发事件下社会群体心理与行为变化规律和机制”（91324201） 国家自然科学基金青年项目“边界弹性在双职工夫妻工作-家庭平衡中的作用机制研究”（31200795） 华中师范大学中央高校基本科研业务费专项资金科研项目（CCNU13A05047） 教育部人文社会科学研究青年基金项目“工作场所中反生产行为发生的心理机制研究”（12YJC190027）

本校为第一机构

在社会交换理论的视角下探讨组织分割供给与员工工作→家庭冲突、工作卷入之间的关系.采用组织分割供给量表、工作→家庭冲突量表和工作卷入量表对254名企业员工进行施测,使用偏差矫正的非参数百分位bootstrap法对其进行检验.结果表明:(1)组织分割供给可以促进员工的工作卷入;(2)组织分割供给可以通过减少员工的工作→家庭冲突提高员工的工作卷入水平.

From a social exchange theory perspective, the relationship among organization segmentation supplies, job involvement of employees and work→family conflict on them was explored. A total of 254 employees were evaluated with a questionnaire which consisted of Organization Segmentation Supplies Scale, Work→family Conflict Scale and Job Involvement Scale. The deviation correction of nonparametric percentile bootstrap method was used to test it. The results showed that： ① Organization segmentation supplies had positive impacts on job involvement...