组织分割供给的益处

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成果类型：

会议论文

作者：

张晓翔;谢菊兰;唐汉瑛（唐汉瑛）;马红宇

作者机构：

青少年网络心理与行为教育部重点实验室,华中师范大学心理学院,湖北省人的发展与心理健康重点实验室

语种：

中文

关键词：

组织分割供给政策;企业员工;工作-家庭冲突;社会交换理论

年：

2014

页码：

1-9

会议名称：

武汉市第六届科学年会

会议论文集名称：

武汉市第六届科学年会论文集

会议时间：

2014-10-01

会议地点：

武汉

会议赞助商：

武汉市科协

机构署名：

本校为第一机构

摘要：

在社会交换理论的视角下探讨组织分割供给与员工工作-→家庭冲突、工作卷入之间的关系.采用组织分割供给量表、工作→家庭冲突量表和工作卷入量表对254名企业员工进行施测,使用bootstrap法对其进行检验.结果表明:(1)组织分割供给可以促进员工的工作卷入;(2)组织分割供给可以通过减少员工的工作→家庭冲突提高员工的工作卷入水平.

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