会议论文

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2011

428

中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议

中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文集

2011-10-21

西安

中国心理学会

本校为第一机构

反生产行为是指员工在工作场所中实施的一系列可能损害组织或者组织中其他成员正当利益的行为的总称。研究旨在全面梳理中国职场中的反生产行为,进而揭示其类型和特点。通过文献分析和开放式问卷调查共收集、整理得到了存在于中国职场中的54种具体的反生产行为表现。在此基础上自编反生产行为调查问卷,并对来自国内的212名普通职员进行了预测。探索性因素分析结果发现,中国职场中的反生产行为可以区分为人际破坏、工作随意、

　　Counterproductive work behaviors (CWBs) consist of behaviors that harm or intend to harm organizational or others' (e.g.colleague and supervisor) legitimate interests.The main purpose of this study is to investigate the types and features of CWBs in the context of Chinese culture.54 CWBs were collected through literature review and open questionnaire survey.On the basis of these 54 CWBs, Counterproductive Work Behavior Questionnaire in China was compiled.212 employees attended the first survey.The results of exploratory factor analysis indi...