作者： 傅广宛;傅雨飞

期刊： 江汉论坛,2006年(12):63-66 ISSN：1003-854X

作者机构： [傅广宛; 傅雨飞] 华中师范大学管理学院;[傅广宛; 傅雨飞] 北京大学政府管理学院

会议名称： 湖北省行政管理学会2006年年会

会议时间： 2007-01

会议地点： 中国湖北武汉

关键词： 公民;公共政策;关注度;量化分析

摘要： 中部六省公民对于公共政策制定过程的关注度与公民的年收入之间存在低度的正相关关系,用年收入的变化来解释关注度的变化时,解释能力不高。关注度随年龄增长而变化的过程呈现类似抛物运动的规律。学历每提高一个层次,公民对于公共政策制定过程的关注度就比相邻较低的学历层次群体大约提高5.42%。聚类分析结果显示,中部六省各种职业的公民对于公共政策制定过程的关注度可以合理的划分为四个类别。

语种： 中文

作者： 杨炎轩

期刊： 教育发展研究,2006年26(23):47-49 ISSN：1008-3855

作者机构： [杨炎轩] 华中师范大学管理学院

关键词： 教师培训;转化问题;环境支持;教学实践;中小学教师;新课程理念;新课程体系;个人特点

摘要： 一、问题的提出 有论者形象地将培训转化问题描述为"回潮",即"中小学教师在培训中学习了先进的思想与理念,但并没有在教学实践中体现出来,教学实践没有任何变化,似乎培训与不培训一个样."[1]在已有的关于教师培训的研究中,学术界已经意识到培训转化的问题,如有论者从理论上提出了影响培训转化的常规变量,如忽视受训者个人特点对迁移的干扰、检验培训效果的目标设计不科学和影响迁移的工作环境失控;[2]另有论者则从实践的角度指出,新课程理念转化为教学行为过程中涉及的因素有教师自身方面、社会环境方面、学生方面和新课程体系方面.[3]虽然这些关于教师培训转化的研究已经涉及到工作环境的问题,但是,学术界大多将影响教师培训转化的主要因素归因于培训活动中的培训内容脱离实际或培训方式比较单一,培训体制中的培训机构组织不力或制度不健全,而对于受训者受训后转化的环境支持缺乏专题研究.

语种： 中文

作者： 李哲;谭祖飞;黄莉玲

期刊： 江西社会科学,2006年(8):146-149 ISSN：1004-518X

作者机构： [李哲] 华中师范大学管理学院;[谭祖飞] 江西师范大学科技师范学院;[黄莉玲] 江西航空技术学院

关键词： 薪酬;福利制度;机会公平;程序公平;互动公平

摘要： 本文运用多种理论分析了公平与效率的关系,指出组织每一次的薪酬发放都是缺憾的,不公平的感觉是长期的、长久的,薪酬的发放也是一个从不公平到公平、不断趋向公平的过程,而绝对的、永恒的公平并不存在。组织应当为成员提供机会公平、程序公平和互动公平来弥补薪酬发放过程中的这种“缺憾”,建议组织为了在薪酬管理中能更好地协调公平与效率的关系,用尽可能少的奖酬与福利调动组织员工的积极性,应构建以柔性为特征的薪酬与福利制度及具有包容性和良性互动的心理契约。

语种： 中文

作者： 张立荣

期刊： 中国行政管理,2006年(6):95-97 ISSN：1006-0863

作者机构： [张立荣] 华中师范大学管理学院

关键词： 政府治理范式变革;系统思维;麦肯锡7-S模型

摘要： 变革政府治理范式,使之适应外部环境和内部条件的发展变化,是世界各国政府治理的恒新主题。本文以麦肯锡7—S系统思维模型为框架,从共同理念、战略、结构、体制、风格、人员和技术七个维度,探讨和分析了当代中国政府治理范式变革的进展和取向,为进一步推进政府治理范式的变革提供了一个全新的视角和方略。

语种： 中文

作者： 董泽芳;张国强

期刊： 西安建筑科技大学学报(社会科学版),2006年27(1):338-344 ISSN：1008-7192

作者机构： [董泽芳] 华中师范大学管理学院;[张国强] 华中师范大学教育科学学院

会议名称： 2005年高等教育国际论坛

会议时间： 2005-11-22

会议地点： 上海

会议论文集名称： 2005年高等教育国际论坛论文集

关键词： 科学发展观;高等教育;和谐发展

摘要： <正>科学发展观不仅为我们在新世纪破解难题,创新发展思路,全面建设小康社会提供了强大的思想武器,也为我国教育的改革与发展提供了正确的指导思想。深入理解和贯彻科学发展观,是使我国高等教育走出困境,实现和谐发展的必由之路和正确选择。一、把握科学发展观的实质,明确高等教育和谐发展的意义要正确认识科学发展观对高等教育和谐发展的影响,必须首先把握科学发展观的实质,明确高等教育和谐发展的内涵及意义。

语种： 中文

作者： 傅广宛

期刊： 中国行政管理,2006年(11):59-62 ISSN：1006-0863

作者机构： [傅广宛] 华中师范大学管理学院

关键词： 耗散结构;公共服务;有序化

摘要： 我国公共服务提供系统符合耗散结构理论的应用条件。运用耗散结构理论理解公共服务提供系统．可以为公共服务提供系统开拓一种量化的研究视角，为改善公共服务提供系统建立一种源于计算的理论依据，能够更好地揭示我国公共服务提供系统的发展特征，并为我国公共服务提供系统实现更加有序化提供十分有益的启示。

语种： 中文

作者： 舒晓兵;肖平;汪小红

期刊： 统计与决策,2006年(18):129-131 ISSN：1002-6487

作者机构： [舒晓兵; 肖平] 华中师范大学管理学院;[汪小红] 中国人民大学劳动人事学院

关键词： 薪酬管理模式;人力资源管理;美日比较

摘要： 美、日同是发达的资本主义国家，其薪酬管理模式是东西方管理中两个最具典型的代表。本文从薪酬的外部竞争性、内部一致性、激励机制以及制度化方面进行比较和分析美日两国薪酬管理模式之间的差异，并指出中国企业在薪酬管理策略上的现实选择。

语种： 中文

作者： 徐增阳（徐增阳）;杨翠萍

期刊： 政治学研究,2006年(02):52-60 ISSN：1000-3355

作者机构： [徐增阳] 华中师范大学中国农村问题研究中心;[杨翠萍] 华中师范大学管理学院

关键词： 村民自治;民主;权利

摘要： 回顾二十多年中国村民自治的发展历程,我们能够清楚地看到村民自治的发展趋势:一是在工作重心上从组织重建、建章立制走向权利保障;二是在自治形式上从选举式民主\"单兵突进\"发展为选举式民主和经常性民主\"齐头并进\";三是在自治主体上从封闭走向开放;四是在动力机制上从政府推进走向群众主导。上述发展趋势表明村民自治正在由形式民主迈向实质民主,民主政治正在内化为亿万农民的心理结构和生活习惯,村民自治已经成为亿万农民政治生活中的一项基本权利和自己创造幸福生活的制度平台。

语种： 中文

作者： 杨炎轩

期刊： 教育科学,2006年22(4):51-53 ISSN：1002-8064

作者机构： [杨炎轩] 华中师范大学管理学院

关键词： 德育理论发展;中心课题的转移

摘要： 以我国人大复印资料《G1教育学》（1981-2005）所转载的德育论文及其引用著作文献为主要研究样本，中国当代德育理论发展大致经历了这样三个时期或阶段：1981～1988是德育理论研究的科学化阶段；1989～1998是德育理论研究的现代化阶段；1999～2005是德育理论研究的人性化阶段。

语种： 中文

作者： 李崇明

期刊： 科技管理研究,2006年26(9):16-18,29 ISSN：1000-7695

作者机构： [李崇明] 华中师范大学管理学院

关键词： 小城镇;城镇化;可持续发展;协调性

摘要： 本文分析了小城镇的可持续发展与城镇化进程,结合两者的综合评价指标体系,利用综合发展指数对两者的相互关系进行分析,并通过对两者之间关系的分析给出了两者协调发展的条件,建立了简单的评价模型,并以浙江省东阳市横店镇为例,对所建立的两者协调发展评价模型进行了实证研究.

语种： 中文

作者： 彭正德

期刊： 政治学研究,2006年(3):79-82 ISSN：1000-3355

作者机构： [彭正德] 湖南师范大学公共管理学院;华中师范大学政治学研究院

关键词： 新农村建设;农民政治认同;民主权利型;社会公正;影响因素

摘要： 从世界范围看,现代化进程中农民的政治认同有暴力威胁型、思想教化型、经济利益型和民主权利型四种基本类型。我国在建立社会主义市场经济体制进程中带来了农民民主权利意识的发展,因此在新农村建设中,我们只能构建农民的民主权利型政治认同。社会公正是这种政治认同的重要基础。农民相对贫困、城乡差距和民主权利虚化后的弱势在不同程度上违背了农民所要求的社会公正,因而成为新农村建设中影响农民政治认同的主要因素,这是增强农民政治认同必须认真对待的问题。

语种： 中文

作者： 陈雪玲;王少雨

期刊： 科技进步与对策,2006年23(7):180-183 ISSN：1001-7348

作者机构： [陈雪玲] 华中师范大学管理学院;[王少雨] 华中师范大学信息管理系

关键词： 中部崛起;人才;人才机制;创新

摘要： 在比较东部、西部和东北地区的人才机制现状和创新点的基础上,提出了中部地区人才机制创新的3方面:建立多层次多渠道的人才培养机制、构筑独具特色的人才吸引机制和创建科学有效的人才使用机制。

语种： 中文

作者： 刘筱红

期刊： 华中师范大学学报(人文社会科学版),2006年45(4):2-6 ISSN：1000-2456

作者机构： [刘筱红] 华中师范大学管理学院

关键词： 乡村治理;农村妇女;治理形式;力治形式;性别偏好

摘要： 从普遍的情况看,中国农村妇女在乡村治理中的地位不高。已有的研究主要是从政策和文化的角度解释其原因,本文从农村治理形式的角度探讨影响农村妇女在乡村治理中地位的因素。农村以能力、权力和暴力为特征的力治形式以及由此产生的性别偏好和性别排斥,极大地制约了农村妇女参与乡村治理的进程。农村治理形式的转变是提高妇女在乡村治理中的地位的重要因素。作者认为农业税的取消、新农村的建设,农村的治理形式将发生重大转变,农村妇女的民主参与面临着重大的机遇和挑战。

语种： 中文

作者： 杨翠萍

期刊： 华中师范大学学报(人文社会科学版),2006年45(4):12-18 ISSN：1000-2456

作者机构： [杨翠萍] 华中师范大学管理学院

关键词： 社会性别;比例政策;女性参与;村委会选举

摘要： 本文从社会性别的视角分析了比例政策的内容及其运作过程,认为比例政策是一项具备社会性别意识的政策,符合农村妇女的利益需要,能有效提高妇女进入村委会的比例.但其作用也有限度,即无法解决妇女当选职务的性别化、边缘化问题,可能的原因在于比例政策的先天结构性缺陷以及运作过程中出现的政策认知、政策执行和政策监控等方面问题.

语种： 中文

作者： 朱虹

期刊： 情报科学,2006年24(1):119-123 ISSN：1007-7634

作者机构： [朱虹] 华中师范大学管理学院

关键词： 网络基础设施;公共产品;产权;构建

摘要： 网络基础设施是一种准公共产品，它的这一属性使得在构建网络基础设施时遇到许多困难。因此，必须要考虑到其公共性，又注意到它的特殊性，从明确网络基础设施的建设主体和产权安排入手，特别是处理好网络基础设施的所有权和经营权的关系，才能使网络基础设施资源得到有效配置。

语种： 中文

作者： 舒晓兵

期刊： 南开管理评论,2006年9(3):44-49 ISSN：1008-3448

作者机构： [舒晓兵] 华中师范大学管理学院

关键词： 管理人员;工作压力;工作效率

摘要： 本文对我国国有与民营企业管理人员工作压力对工作效率的影响进行了研究。结果显示，民营企业管理人员工作压力对工作效率的影响值明显高于国有企业管理人员。通过对两类企业管理人员工作压力对工作效率影响比较发现，国有企业管理人员由于工作压力较低，从而导致工作效率也较低；民营企业管理人员工作压力较高，而且带来的工作效率也较高。进一步研究发现，民营企业管理人员的工作压力相对于国有企业管理人员来说比较高，但是也没有达到“临界值”，从而使管理人员工作效率没有得到最大程度的发挥。因此，在目前的状况下，为了提高管理人员的工作效率，两类企业完全有增加其工作压力的必要。

语种： 中文

作者： 舒晓兵;张少文;陈雪玲

期刊： 生产力研究,2006年(11):213-215 ISSN：1004-2768

作者机构： [舒晓兵; 张少文; 陈雪玲] 华中师范大学管理学院

关键词： 薪酬战略;企业变革;薪酬管理

摘要： 文章回顾和分析了IBM公司进行组织变革所实施的薪酬战略,可以说实施支持公司变革的薪酬战略是保证IBM公司变革成功的关键.这种颇具实践指导意义的薪酬战略研究启示中国企业:在转型过程要重视薪酬战略变革,有效运用薪酬战略是促成企业变革成功的关键.

语种： 中文

作者： 傅广宛;张晓霞;傅雨飞;张继平

期刊： 中州学刊,2006年(6):46-49 ISSN：1003-0751

作者机构： [傅广宛; 张晓霞] 华中师范大学管理学院;[傅雨飞] 北京大学政府管理学院;[张继平] 上海水产大学人文学院

关键词： 公民;公共政策;关注度;量化分析

摘要： 武汉市公民对于公共政策制定过程的关注度与公民的年收入之间存在中度偏低的正相关关系,用年收入的变化来解释关注度的变化时,解释能力不高。学历与关注度之间存在高度正相关关系。学历每提高一个层次,公民对于公共政策制定过程的关注度就比相邻较低的学历层次群体提高7.785%。聚类分析结果显示,武汉市各种职业的公民对于公共政策制定过程的关注度可以相应地划分为四个类别。

语种： 中文

作者： 夏立新;方志;唐艺

期刊： 科技进步与对策,2006年23(2):96-100 ISSN：1001-7348

作者机构： [夏立新] 华中师范大学管理学院;[方志; 唐艺] 华中师范大学信息管理系

关键词： 信息组织

摘要： 从信息组织的角度分析了XML的主要特点、优势,在此基础上从基于XML的基础数据语言、XML的元数据标记、XML的信息处理和XML的数据挖掘技术等方面探讨了XML的信息组织中的应用.

语种： 中文

作者： 张立荣;汪志强

期刊： 江汉论坛,2006年(10):13-15 ISSN：1003-854X

作者机构： 华中师范大学管理学院;湖北行政学院报刊部 教授 武汉430079;副教授 武汉430022;[张立荣] 华中师范大学;[汪志强] 中共湖北省委党校、湖北省行政学院

关键词： 政府社会管理创新;系统思维;麦肯锡7-S模型

摘要： 推进政府社会管理创新,以适应外部环境和内部条件的发展变化,是世界各国政府的恒新主题。本文以著名的麦肯锡7—S系统思维模型为框架,从共同理念（Shared Value）、战略（Strategy）、结构（Structure）、体制（System）、风格（Style）、人员（Staff）和技术（Skill）七个维度,探讨和分析了当代中国政府社会管理创新的进展和取向,为进一步推进政府社会管理的创新提供了一种全新的体现系统思维的视角和方略。

语种： 中文