工作、家庭需求对工作家庭冲突的影响:心理脱离的中介作用
作者：
刘三明;马红宇;曾灵;黄蓉
作者机构：
华中师范大学心理学院暨青少年网络心理与行为教育部重点实验室;湖北省人的发展与心理健康重点实验室,武汉430079
会议名称：
第十六届全国心理学学术会议
会议时间：
20131101
会议地点：
南京
会议论文集名称：
第十六届全国心理学学术会议论文集
关键词：
心理脱离;工作家庭冲突;工作需求;家庭需求
摘要：
工作需求、家庭需求对工作家庭冲突的影响已经得到许多研究的证实，对于需求对冲突影响的解释往往局限在角色理论和资源保存理论等，而对需求影响冲突的中间机制缺乏研究。
语种：
中文
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家庭支持型主管行为对员工工作-家庭冲突的影响:有调节的中介效应分析
作者：
马红宇;邱慕梦;谢菊兰
作者机构：
[马红宇; 邱慕梦; 谢菊兰] 青少年网络心理与行为教育部重点实验室暨华中师范大学心理学院
会议名称：
第十八届全国心理学学术会议
会议时间：
2015-01-01
会议地点：
中国天津
会议论文集名称：
第十八届全国心理学学术会议摘要集-心理学与社会发展
关键词：
家庭支持型主管行为;工作-家庭冲突;心理脱离;工作-家庭分割偏好
摘要：
家庭支持型主管行为(FSSB)是主管所展现出的支持员工履行家庭角色职责的行为,旨在帮助员工管理好工作和家庭领域。已有研究发现,相比主管一般支持,家庭支持型主管行为与员工工作‐家庭冲突的负相关水平更高。但目前对于两者关系的探讨还有待进一步深入。其一,家庭支持型主管行为与员工工作‐家庭冲突之间的中介机制仍不清晰。其二,家庭支持型主管行为对员工工作‐家庭冲突发挥作用的边界条件缺乏对员工个体层面变量的关注
语种：
中文
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他人的程序公正对自我的合作行为的影响:不确定感的中介作用
作者：
侯方俊;马红宇;梁娟
作者机构：
[侯方俊; 马红宇; 梁娟] 华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室;华中师范大学心理学院
会议名称：
第十八届全国心理学学术会议
会议时间：
2015-01-01
会议地点：
中国天津
会议论文集名称：
第十八届全国心理学学术会议摘要集-心理学与社会发展
关键词：
他人的程序公正;不确定感;合作行为
摘要：
本研究旨在探讨不确定感在他人的程序公正与自我的合作行为中的中介作用。本研究采用情境实验(实验1)和行为实验(实验2)来验证这一中介作用。研究结果发现:(1)他人的程序公正对不确定感、自我的合作行为均有显著的预测作用;(2)不确定感负向中介了他人的程序公正对自我的合作行为的影响。
语种：
中文
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家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响:有调节的中介效应分析
作者：
姜海;马红宇;谢菊兰;张淑霞
期刊：
心理科学,2015年38(5):1194-1200 ISSN：1671-6981
作者机构：
[姜海; 马红宇; 谢菊兰] 青少年网络心理与行为教育部重点实验室.;[张淑霞] 中国人民大学.商学院
关键词：
家庭支持型主管行为;工作-家庭冲突;工作-家庭增益;边界控制感;工作态度
摘要：
采用问卷法调查了358名企业员工,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对工作满意感和离职意愿等工作态度的作用机制。结果表明:(1)FSSB对工作满意感有显著正向影响,对离职意愿有显著负向影响。(2)工作- 家庭增益在FSSB与工作满意感之间起着中介作用, 而工作- 家庭冲突的中介作用不显著;工作- 家庭增益与冲突在FSSB与离职意愿之间的中介作用均不显著。(3)边界控制感调节了FSSB-工作- 家庭增益-工作满意感这一中介过程。本研究提示可通过干预FSSB来提升员工的工作态度。
语种：
中文
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性别、地域相似性对家庭支持型主管行为的影响机制:有调节的中介作用
作者：
张晓翔;马红宇;姜海;谢菊兰
作者机构：
[张晓翔; 马红宇; 姜海; 谢菊兰] 青少年网络心理与行为教育部重点实验室暨华中师范大学心理学院
会议名称：
第十八届全国心理学学术会议
会议时间：
2015-01-01
会议地点：
中国天津
会议论文集名称：
第十八届全国心理学学术会议摘要集-心理学与社会发展
关键词：
性别相似性;地域相似性;领导成员交换关系;家庭支持文化;家庭支持型主管行为
摘要：
关系人口学特征是指日常互动的一对工作伙伴或一个群体中的成员具有的相对人口学特征。在本研究中,主要关注主管和员工之间的人口学相似性。家庭支持型主管行为(FSSB)是主管所展现出的支持员工履行家庭角色职责的行为,旨在帮助员工管理好工作和家庭领域。已有研究发现,性别相似性对家庭支持型主管行为有积极的预测作用。但目前对于两者关系的探讨还有待进一步深入。其一,性别相似性对家庭支持型主管行为影响的中介机制尚不
语种：
中文
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组织亲家庭支持对生活满意感的影响机制:基于工作-家庭生活资源的视角
作者：
姜海;马红宇;杨林川;谢菊兰
作者机构：
[姜海; 马红宇; 杨林川; 谢菊兰] 青少年网络心理与行为教育部重点实验室暨华中师范大学心理学院
会议名称：
第十八届全国心理学学术会议
会议时间：
2015-10-16
会议地点：
天津
会议论文集名称：
第十八届全国心理学学术会议论文集
关键词：
组织亲家庭支持;亲家庭政策使用;家庭支持型主管行为;工作-家庭增益;生活满意感
摘要：
组织亲家庭支持(family-friendly workplace supports)是一种能够满足员工工作和家庭的角色需求,获得工作-家庭整合性积极体验的工作资源。研究表明,组织亲家庭支持能够有效缓解员工的工作-家庭冲突,形成积极的工作态度和提升工作行为。本研究以工作-家庭生活资源理论为支撑,采用问卷法分别调查了356名和509名企业员工,探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为(FSSB)这两
语种：
中文
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选择盲认知机制探索:表征失败还是提取失败?
作者机构：
[唐汉瑛; 张慧; 徐富明; 马红宇] 华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室;[唐汉瑛; 张慧; 徐富明; 马红宇] 青少年网络心理与行为教育部重点实验室
会议名称：
第十八届全国心理学学术会议
会议时间：
2015-01-01
会议地点：
中国天津
会议论文集名称：
第十八届全国心理学学术会议摘要集-心理学与社会发展
关键词：
选择盲;虚假反馈;认知表征理论;表征失败;提取失败
摘要：
选择盲是指当个体的选择被暗中操纵时,个体不能觉察他们的偏好与决策结果之间不匹配的现象。通过3个系列研究,以选择盲经典范式为基础,首次采用计算机编程从认知的角度探索其心理机制。结果发现偏好条件和非偏好条件下都存在选择盲现象,通过对编码加工时间和提醒的操纵表明记忆表征程度影响选择盲现象的发生,对记忆表征理论中表征失败和提取失败的关系探索中发现二者可能都是选择盲的发生机制,但表征失败可能是该现象产生的基
语种：
中文
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工作干扰家庭的行为与幸福感:基于溢出-交叉的视角
作者：
申传刚;张晓翔;马红宇;谢菊兰;唐汉瑛
（唐汉瑛） 作者机构：
[唐汉瑛; 申传刚; 张晓翔; 马红宇; 谢菊兰] 华中师范大学心理学院;[唐汉瑛; 申传刚; 张晓翔; 马红宇; 谢菊兰] 华侨大学工商管理学院
会议名称：
第十八届全国心理学学术会议
会议时间：
2015-01-01
会议地点：
中国天津
会议论文集名称：
第十八届全国心理学学术会议摘要集-心理学与社会发展
关键词：
交叉效应;工作干扰家庭的行为;工作家庭冲突;幸福感
摘要：
工作家庭界面的研究一直都是组织行为学的研究热点之一,有效地管理工作和家庭的多重角色是当今组织及其员工共同面对的一个挑战。以往的工作家庭界面的研究主要聚焦在员工个人层面的工作-家庭冲突的体验以及工作-家庭冲突对员工个人幸福感的影响,如抑郁、紧张、工作满意感、家庭满意感、生活满意感,很少有研究探索了工作-家庭冲突这一压力体验对其配偶的幸福感有何的影响,同时以往的多数研究均聚焦在员工对工作和家庭关系的整
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中文
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组织分割供给对员工工作卷入度的影响机制
期刊：
心理研究,2015年8(6):55-59 ISSN：2095-1159
作者机构：
青少年网络心理与行为教育部重点实验室,华中师范大学心理学院,湖北省人的发展与心理健康重点实验室,武汉430079;[唐汉瑛; 张晓翔; 谢菊兰; 马红宇] 华中师范大学
关键词：
分割供给;工作→家庭冲突;工作卷入;社会交换理论
摘要：
在社会交换理论的视角下探讨组织分割供给与员工工作→家庭冲突、工作卷入之间的关系.采用组织分割供给量表、工作→家庭冲突量表和工作卷入量表对254名企业员工进行施测,使用偏差矫正的非参数百分位bootstrap法对其进行检验.结果表明:(1)组织分割供给可以促进员工的工作卷入;(2)组织分割供给可以通过减少员工的工作→家庭冲突提高员工的工作卷入水平.
语种：
中文
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怀旧缓解心理疼痛的研究
作者：
李斌;马红宇
作者机构：
华中师范大学心理学院;青少年网络心理与行为教育部重点实验室,武汉,430079
会议名称：
第十六届全国心理学学术会议
会议时间：
20131101
会议地点：
南京
会议论文集名称：
第十六届全国心理学学术会议论文集
关键词：
怀旧;心理疼痛;社会性疼痛;社会排斥
摘要：
“怀旧(nostalgia)”指的是个体怀念过去的事物、人物、地方甚至经历或感受。它大多与美好的记忆联系在一起，并会带来积极的情绪体验，如温暖感、舒适感等，使人产生一种想回到过去的渴望；但同时可能也会引起消极的情绪体验，如感伤等，因为过去已一去不返。大量的研究表明个体每周都会进行怀旧，怀旧现在不仅出现在人们的衣食住行等日常生活消费领域，甚至已经渗透到各类产品和服务消费层面上。也有研究发现当个体处于消极情绪感受时会更容易产生怀旧，而怀旧又能提供正能量来缓解这种消极情绪。但关于怀旧产生的根本原因、怀旧与消极情绪的关系等，目前还没有系统的实证研究。
语种：
中文
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第三方公正:惩罚与补偿及其情绪机制
作者：
马露露;马红宇;梁娟
作者机构：
[马露露; 马红宇; 梁娟] 华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室;华中师范大学心理学院
会议名称：
第十八届全国心理学学术会议
会议时间：
2015-01-01
会议地点：
中国天津
会议论文集名称：
第十八届全国心理学学术会议摘要集-心理学与社会发展
关键词：
第三方公正;惩罚补偿;情绪
摘要：
第三方公正是组织公正的最新研究视角。在不公正情境中,相较于惩罚性公正,补偿性公正更具有可行性。实验1采用资源分配范式,发现面临不公正事件,多数的第三方选择惩罚与补偿相结合或补偿两种干预方式。实验2采用情景实验范式,探讨第三方公正两种不同行为的情绪前因,发现违规者聚焦的愤怒情绪能够预测第三方的惩罚行为,受害者聚焦的同情情绪能够预测第三方的补偿行为。
语种：
中文
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社会公正对政府权威合法性的影响:整体公正的中介作用
作者：
苏菲;马红宇;梁娟;刘喆
作者机构：
[苏菲; 马红宇; 梁娟; 刘喆] 华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室;华中师范大学心理学院
会议名称：
第十八届全国心理学学术会议
会议时间：
2015-01-01
会议地点：
中国天津
会议论文集名称：
第十八届全国心理学学术会议摘要集-心理学与社会发展
关键词：
公正启发理论;整体公正;具体公正类型;权威合法性
摘要：
研究表明民众的社会公正感知影响民众对权威合法性的感知。相比于大量的研究主要关注某一公正类型(分配,程序,人际和信息公正)对权威合法性的预测作用,少有研究探讨整体公正对权威合法性的影响。近年来,研究者们认为应该将关注点由具体公正类型转移至整体公正。公正启发理论指出,个体首先利用不同类型的公正信息整合形成整体公正感知,然后利用整体公正感知指导自己随后的反应,换言之,相比于具体的公正类型,整体公正是结果
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中文
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工作生活平衡
作者机构：
[唐汉瑛; 马红宇; 谢菊兰; 姜海] 青少年网络心理与行为教育部重点实验室暨华中师范大学心理学院
会议名称：
第十八届全国心理学学术会议
会议时间：
2015-10-16
会议地点：
天津
会议论文集名称：
第十八届全国心理学学术会议论文集
关键词：
工作生活平衡;幸福
摘要：
工作与个体生活的互相冲突总是与我们相伴,尽管工作与生活曾一直被认为是一种零和游戏,但近年来越来越多的学者开始转变这一观点,关注于工作生活平衡。国外已有研究表明,当组织开始帮助员工实现工作与生活的平衡时,员工的工作将更加尽职,更加投入,对组织的信任度与忠诚度更高,工作人际关系氛围更好,离职率更低,幸福感更高。工作生活平衡已成为国内外管理心理研究期刊排名前十位的研究主题。我们将梳理我国情境下工作生活平
语种：
中文
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组织家庭支持感对工作-家庭冲突的影响——有调节的中介作用
作者：
张畅;马红宇
作者机构：
[张畅; 马红宇] 华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室
会议名称：
第十八届全国心理学学术会议
会议时间：
2015-10-16
会议地点：
天津
会议论文集名称：
第十八届全国心理学学术会议论文集
关键词：
组织家庭支持感;工作弹性能力;工作-家庭冲突;分割偏好
摘要：
随着工作-家庭界面研究的扩展,近来关于理解家庭友好政策是如何影响员工的态度和行为的研究兴趣又在复苏。研究发现,当员工知觉到他们雇主有更多的家庭支持,他们会报告更少的工作-家庭冲突,但这种关系发生的过程得到的关注较少。有些研究发现亲家庭政策对个体工作-家庭平衡的作用效果并非十分明显,因此对这种作用机制的探讨有利于发现效果最大化的条件。考虑到组织家庭支持感和工作-家庭冲突都是基于员工处理工作-家庭边界
语种：
中文
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程序公正对权威正当性判断的影响:基于关系关注还是工具关注
作者：
梁娟;马红宇
作者机构：
[梁娟; 马红宇] 华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室;华中师范大学心理学院
会议名称：
第十八届全国心理学学术会议
会议时间：
2015-01-01
会议地点：
中国天津
会议论文集名称：
第十八届全国心理学学术会议摘要集-心理学与社会发展
关键词：
权威正当性;程序公正;认知信任;情感信任;群体认同
摘要：
已有研究表明程序公正是影响个体权威正当性判断的重要前因变量。并且,大多研究从个体与群体关系的视角,运用关系模型来解释程序公正对权威正当性的影响,并认为个体关注权威正当性主要原因是对关系的关注。但是影响个体权威正当性判断的因素不仅有对关系因素的关注,还有对工具因素的关注,二者并不是对立的,只是在不同条件下会凸显不同因素,已有实证研究并未同时对两种因素的关注。程序公正本身包含有多重信息,它不仅向个体传
语种：
中文
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组织分割供给与工作情绪衰竭的关系:工作心理脱离和工作→非工作冲突的中介作用
期刊：
心理与行为研究,2014年12(4):527-532 ISSN：1672-0628
作者机构：
[唐汉瑛; 马红宇; 谢菊兰] 华中师范大学青少年网络心理与行为教育部重点实验室心理学院
关键词：
组织分割供给;工作情绪衰竭;工作心理脱离;工作→非工作冲突
摘要：
采用问卷调查法,对271名企业管理人员进行调查,探讨了组织分割供给与工作情绪衰竭的关系,以及工作心理脱离和工作→非工作冲突在其中的中介作用。结构方程模型分析表明：（1）组织分割供给不仅可以通过工作→非工作冲突的中介作用负向影响工作情绪衰竭;（2）还可以通过依次影响工作心理脱离和工作→非工作冲突进而负向影响工作情绪衰竭。因此,组织分割供给对个体的非工作角色和工作角色均有积极作用。
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第三方对不公正的反应:情感的中介作用
作者：
马露露;马红宇;梁娟
作者机构：
[马露露; 马红宇; 梁娟] 华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室;华中师范大学心理学院
会议名称：
第十七届全国心理学学术会议
会议时间：
2014-01-01
会议地点：
中国北京
会议论文集名称：
第十七届全国心理学学术会议论文摘要集
关键词：
第三方;道义模型;违规者意图;第三方责任性;情感
摘要：
近年来研究者开始从受害者视角转变为第三方视角,研究第三方对不公正事件的反应。研究者指出人们对不公正的反应有两种取向,分别为针对违背者的报复取向和针对受害者恢复取向,当前第三方的研究多集中于报复取向,即第三方惩罚。考虑到现实,第三方的反应方式并不仅仅局限于惩罚,第三方更可能选择对受害者进行补偿反应,即恢复取向。有研究者指出情绪作为解释第三方反应方式基本机制,根据道德情感的分类,当前研究探讨第三方自我
语种：
中文
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企业员工的工作满意度与反生产行为：传统价值观的调节作用
期刊：
广西大学学报(哲学社会科学版),2014年36(6):84-91+95 ISSN：1001-8182
作者机构：
[唐汉瑛; 马红宇] 青少年网络心理与行为教育部重点实验室;湖北省人的发展与心理健康重点实验室暨华中师范大学心理学院
关键词：
反生产行为;工作满意度;传统价值观;谦让守份;团结和谐
摘要：
反生产行为是指员工在工作场所中有意实施的所有可能给组织或者组织利益相关者造成伤害的行为,是增加组织运营成本、干扰组织内部和谐稳定的重要因素。研究实证考察中国组织情境下,各种领域性工作满意度与反生产行为的关系,并探讨传统价值观的调节作用。结果发现,相比在工作报酬、晋升、奖励和工作本身等方面的满意度,对主管领导、同事的满意度是预测员工反生产行为发生率相对更加重要的因素;谦让守分、团结和谐两种传统价值观除了可以直接负向预测反生产行为的发生率外,还可以通过调节主管满意度与反生产行为之间关系的方式间接抑制反生产行为的发生。
语种：
中文
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家庭支持型主管行为对工作→家庭增益的影响:独特效应与调节效应检验
作者：
周殷;马红宇;谢菊兰;张晓翔;姜海
作者机构：
[周殷; 马红宇; 谢菊兰; 张晓翔; 姜海] 华中师范大学心理学院
会议名称：
第十七届全国心理学学术会议
会议时间：
2014-01-01
会议地点：
中国北京
会议论文集名称：
第十七届全国心理学学术会议论文摘要集
关键词：
家庭支持型主管行为;工作支持;工作家庭中心性;工作→家庭增益
摘要：
随着双职工家庭的日益普遍,员工的家庭生活也逐渐受到组织关注。家庭支持型主管行为是工作场所中的一种非正式社会支持,目前国外已有学者指出其对员工工作及家庭领域的积极影响,而国内还少有人问津。本研究拟考察在我国文化背景下,家庭支持型主管行为对工作→家庭增益的影响,并探讨家庭支持型主管行为与工作支持的独特效应及工作家庭中心性在以上关系中的调节作用。采用家庭支持型主管行为、工作支持、工作家庭中心性和工作→家
语种：
中文
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家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响:有调节的中介效应分析
作者：
姜海;马红宇;杨林川
作者机构：
[姜海; 马红宇; 杨林川] 青少年网络心理与行为教育部重点实验室暨华中师范大学心理学院
会议名称：
第十七届全国心理学学术会议
会议时间：
2014-10-01
会议地点：
北京
会议论文集名称：
第十七届全国心理学学术会议论文摘要集
关键词：
家庭支持型主管行为;工作家庭冲突;工作家庭增益;工作态度
摘要：
家庭支持型主管行为是主管对于员工提供的一种家庭和个人生活的支持行为,被认为是一种重要的组织工作家庭资源。已有研究表明,主管的这种支持行为可以有效提升员工的工作满意感,降低工作家庭冲突和离职意愿。本研究从资源保存理论的视角,探讨了家庭支持型主管行为(FSSB)通过工作家庭互动(积极互动为工作家庭增益,消极互动为工作家庭冲突)的中介作用来影响员工的工作态度。通过问卷法收集到368份有效数据。研究结果表
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