Formal mentoring support and protege creativity: A self-regulatory perspective
作者：
Chen, Cheng;Wen, Peng* ;Chen, Zhixia;Liao, Shudi;Shu, Xiaobing
期刊：
Asian Journal of Social Psychology ,2021年24(4):463-476 ISSN：1367-2223
通讯作者：
Wen, Peng
作者机构：
[Chen, Zhixia; Chen, Cheng] Huazhong Univ Sci & Technol, Coll Publ Adm, Wuhan, Peoples R China.;[Wen, Peng] Cent China Normal Univ, Sch Econ & Business Management, 152 Luoyu Rd, Wuhan 430079, Hubei, Peoples R China.;[Liao, Shudi] Hubei Univ, Sch Business, Wuhan, Peoples R China.;[Shu, Xiaobing] Cent China Normal Univ, Coll Publ Adm, Wuhan, Peoples R China.
通讯机构：
[Wen, Peng] C;Cent China Normal Univ, Sch Econ & Business Management, 152 Luoyu Rd, Wuhan 430079, Hubei, Peoples R China.
关键词：
chronic promotion focus;creativity;feedback seeking from mentors;formal mentoring support;self‐regulation theory
摘要：
Recent studies have shown that formal mentoring support plays a vital role in protégés’ creativity. The psychological mechanisms linking formal mentoring support to protégés’ creativity and its boundary conditions, however, are less clear. To fill this gap, this study aims to examine how and when formal mentors exert their impact on protégés’ creativity, drawing upon a self-regulatory perspective. By using 231 ongoing mentor–protégé dyads in China, our results indicate that protégés’ feedback seeking from mentors mediates the relationship between formal mentoring support and protégés’ creativity. Furthermore, we found that the chronic promotion focus of protégés plays a significant moderating role in the relationships between formal mentoring support and protégés’ feedback seeking from mentors, and between feedback seeking from mentors and protégés’ creativity, as well as the association between formal mentoring support and protégé creativity via feedback seeking from mentors. Those relationships tend to be stronger when protégés have high levels of chronic promotion focus. Some implications for theory and organizational practices are discussed, as well as suggestions for further areas of research. © 2020 Asian Association of Social Psychology and John Wiley & Sons Australia, Ltd
语种：
英文
展开
The Two-Sided Effect of Leader Unethical Pro-organizational Behaviors on Subordinates' Behaviors: A Mediated Moderation Model
作者：
Wen, Peng;Chen, Cheng* ;Chen, Silu;Cao, Yuyang
期刊：
FRONTIERS IN PSYCHOLOGY ,2020年11:572455 ISSN：1664-1078
通讯作者：
Chen, Cheng
作者机构：
[Wen, Peng; Chen, Silu; Cao, Yuyang] Cent China Normal Univ, Sch Econ & Business Adm, Wuhan, Peoples R China.;[Chen, Cheng] Huazhong Univ Sci & Technol, Coll Publ Adm, Wuhan, Peoples R China.
通讯机构：
[Chen, Cheng] H;Huazhong Univ Sci & Technol, Coll Publ Adm, Wuhan, Peoples R China.
关键词：
Unethical pro-organizational behavior;Machiavellianism;Organizational citizenship behavior;unethical behavior;social information processing theory
摘要：
Research suggests that unethical pro-organizational behavior (UPB) has two conflicting characteristics: unethical and pro-organizational. However, little attention has been paid to the negative and positive outcomes of UPB. Therefore, the present study aimed to fill this gap by examining a mediated moderation model on the effects of leader UPB on their subordinates’ behaviors. Based on social information processing theory and three-wave survey data from 204 supervisor-subordinate dyads in China, we found that the mixed relationships between leader UPB and subordinates’ behaviors were dependent on the leader’s Machiavellianism. Specifically, for high Machiavellian leaders, their UPB was positively related to subordinates’ unethical behaviors via subordinates’ moral disengagement. For low Machiavellian leaders, their UPB was positively related to subordinates’ organizational citizenship behaviors via their organizational identification. The theoretical contributions and practical implications of the findings are discussed. © Copyright © 2020 Wen, Chen, Chen and Cao.
语种：
英文
展开
责任型领导的双刃剑效应:一个整合理论模型
作者：
文鹏;何雨
期刊：
中国人力资源开发 ,2017年(1):16-22 ISSN：1004-4124
作者机构：
华中师范大学经济与工商管理学院;[何雨; 文鹏] 华中师范大学
关键词：
责任型领导;社会学习;社会交换;工作压力;注意力
摘要：
作为一种新的领导概念,责任型领导愈发受到学界关注。然而,过去的研究主要关注了责任型领导对下属工作产出的积极影响,相对忽略了潜在负面效应及其形成机制。为此,本文将责任型领导的积极面与阴暗面进行整合,从均衡视角构建了一个责任型领导的双刃剑效应模型。该模型指出责任型领导一方面可以通过社会学习和社会交换来提升下属的道德行为和组织公民行为,另一方面还会通过工作压力和分散注意力导致下属的情绪枯竭、身心健康等问题,下属的关键个体特质如责任心、互惠信念、自我效能和权力距离导向在上述过程中发挥着调节作用。
语种：
中文
展开
Role of formal mentoring in protégés' work-to-family conflict: A double-edged sword
作者：
Chen, Cheng;Wen, Peng* ;Hu, Changya
期刊：
Journal of Vocational Behavior ,2017年100:101-110 ISSN：0001-8791
通讯作者：
Wen, Peng
作者机构：
[Chen, Cheng] Cent China Normal Univ, Coll Publ Adm, Wuhan, Peoples R China.;[Wen, Peng] Cent China Normal Univ, Sch Econ & Business Management, 152 Luoyu Roard, Wuhan 430079, Hubei Province, Peoples R China.;[Hu, Changya] Natl Chengchi Univ, Dept Business Adm, Taipei, Taiwan.
通讯机构：
[Wen, Peng] C;Cent China Normal Univ, Sch Econ & Business Management, 152 Luoyu Roard, Wuhan 430079, Hubei Province, Peoples R China.
关键词：
Formal mentoring;Job demands-resources model;Work-family centrality;Work-to-family conflict
摘要：
Drawing on the job demands-resources (JD-R) model, we investigated how formal mentoring influences proteges work-to-family conflict (WFC). With a sample of 193 proteges in ongoing formal mentoring programs, we found that the extent of formal mentoring functions received was associated with proteges WFC in two ways. On the one hand, the extent of formal mentoring functions received was positively related to job resources, which in turn negatively related to proteges WFC. On the other hand, the extent of formal mentoring functions received positively predicted job demands (i.e., workload), which subsequently had a positive association with proteges WFC. Furthermore, proteges work-family centrality moderated the above dual paths such that the indirect effect of the extent of formal mentoring received on proteges WFC via job resources was stronger for proteges who value work more important than family, whereas the indirect effect of the extent of formal mentoring received on proteges WFC via workload was stronger for proteges who value family more important than work. Implications for research and managerial practices are discussed. (C) 2017 Elsevier Inc. All rights reserved.
语种：
英文
展开
目标设置对非伦理行为的影响:边界条件与理论基础
作者：
文鹏;任晓雅;陈诚
期刊：
心理科学进展 ,2017年25(8):1401-1410 ISSN：1671-3710
作者机构：
华中师范大学经济与工商管理学院;华中师范大学公共管理学院, 武汉, 430079;[文鹏; 任晓雅] 华中师范大学经济与工商管理学院;[陈诚] 华中师范大学公共管理学院, 武汉, 430079
关键词：
目标设置;非伦理行为;目标屏蔽理论;道德推脱理论;自我损耗理论
摘要：
作为一种有效的激励方式,目标设置被广泛地运用于各类组织中。然而,近年来一系列的研究发现,目标设置也会引发员工的非伦理行为。全面梳理了国外对于目标设置影响非伦理行为的相关研究,系统地介绍了两者的直接关系、边界条件及理论基础,在总结这些研究的基础上,提出未来研究应从拓展研究方法(基于真实组织情景下的调查)和研究内容(强化调节、中介及社会性视角下的研究)两方面展开。
语种：
中文
展开
非伦理行为的“近墨者黑”效应——道德推脱的中介过程与个体特质的作用
作者：
文鹏;陈诚
期刊：
Huazhong Shifan Daxue Xuebao (Renwen Sheke Ban) ,2016年55(4):169-176 ISSN：1000-2456
作者机构：
[文鹏] 华中师范大学.经济与工商管理学院;[陈诚] 华中师范大学.公共管理学院
关键词：
非伦理行为;道德认同;道德推脱;控制点
摘要：
为了进一步认识非伦理行为"近墨者黑"效应的发生机制,分别检验了该效应形成的中介过程与个体特质（道德认同和内部控制点）的调节作用。来自308名企业员工的问卷调查表明:当他人实施非伦理行为时,焦点个体会产生较强的道德推脱,进而导致其实施类似的行为。个体的道德认同和内部控制点会负向调节他人非伦理行为与焦点个体非伦理行为的关系。具体而言,当焦点个体的道德认同较高,或内部控制点较强时,他人非伦理行为对其实施非伦理行为的影响会减弱。
语种：
中文
展开
The Effect of Mentoring on Protégés’ Organizational Deviance
作者：
Chen, Cheng;Wen, Peng*
期刊：
Psychological Reports ,2016年119(1):200-220 ISSN：0033-2941
通讯作者：
Wen, Peng
作者机构：
[Chen, Cheng] Cent China Normal Univ, Coll Publ Adm, Wuhan, Peoples R China.;[Wen, Peng] Cent China Normal Univ, Sch Econ & Business Adm, Wuhan 430079, Peoples R China.
通讯机构：
[Wen, Peng] C;Cent China Normal Univ, Sch Econ & Business Adm, Wuhan 430079, Peoples R China.
关键词：
mentoring;job embeddedness;organizational identification;organizational deviance;perceived developmental climate
摘要：
<jats:p> The aim of the present study was to investigate the effect of mentoring on protégés’ organizational deviance. The sample comprised 202 ongoing formal mentoring dyads in the People’s Republic of China (mentor samples: 61.9% male, M age = 36.8 years; protégé samples: 57.4% male, M age = 25.0 years). The regression results showed that mentoring was negatively related to protégés’ organizational deviance. Moreover, job embeddedness and organizational identification mediated the association between mentoring and protégés’ organizational deviance. Furthermore, the perceived developmental climate played a significant moderating role in the relationships between mentoring and job embeddedness and organizational identification such that the relationships were stronger when protégés perceived a stronger developmental climate. The theoretical and practical implications of this study were discussed. </jats:p>
语种：
英文
展开
责任型领导对员工揭发意愿与非伦理行为的影响
作者：
文鹏;夏玲;陈诚
期刊：
经济管理 ,2016年38(7):82-93 ISSN：1002-5766
作者机构：
[文鹏; 夏玲] 华中师范大学.经济与工商管理学院;[陈诚] 华中师范大学.公共管理学院
关键词：
责任型领导;揭发意愿;非伦理行为;责任感知;长期导向
摘要：
根据社会学习与社会交换理论,本研究探讨了责任型领导对员工揭发意愿与非伦理行为的直接影响以及中介机制与边界条件。来自210对上下级匹配的、两阶段的数据表明,责任型领导会促进员工的揭发意愿,并减少其非伦理行为;下属的责任感知中介责任型领导对揭发意愿与非伦理行为的影响;下属的长期导向文化价值观不仅正向调节责任型领导与下属责任感知的关系,而且正向调节责任感知在上述关系中的中介效应。本研究的结果表明,责任型领导可通过向下属传递责任,进而影响他们的伦理意愿与行为,这为治理组织内的非伦理行为提供了新的视角。
语种：
中文
展开
非伦理行为的“近墨者黑”效应——道德推脱的中介过程与个体特质的作用
作者：
文鹏;陈诚
期刊：
高等学校文科学术文摘 ,2016年(5):149-150 ISSN：1000-4246
作者机构：
华中师范大学经济与工商管理学院
关键词：
非伦理行为;个体特质;中介机制;道德;伦理决策;组织管理者;伦理困境;交互模型
摘要：
既有的研究存在两点不足：第一，过去的研究只是告诉人们“近墨者黑”效应的存在．但并没有回答该效应是如何形成的，即缺乏对该效应中介机制的探讨。这种“黑箱”状态极大限制了人们对于该效应的深入认识，也不利于组织管理者提出有效的治理策略。实际上，学者们已在呼吁打开这个“黑箱”，以便更深入地了解该效应发生的机制；第二，伦理决策的个体一情景交互模型指出．当个体面临伦理困境或诱惑时，个体特征与情景因素（如他人实施非伦理行为）会联合起来发挥作用，最终影响员工的伦理决策。
语种：
中文
展开
HOW DOES ETHICAL LEADERSHIP INFLUENCE EMPLOYEES' WHISTLEBLOWING INTENTION? EVIDENCE FROM CHINA
作者：
Wen, Peng;Chen, Cheng*
期刊：
SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY ,2016年44(8):1255-1266 ISSN：0301-2212
通讯作者：
Chen, Cheng
作者机构：
[Wen, Peng] Cent China Normal Univ, Sch Econ & Business Adm, Wuhan, Hubei, Peoples R China.;[Chen, Cheng] Cent China Normal Univ, Coll Publ Adm, 152 Luoyu Rd, Wuhan 430079, Hubei, Peoples R China.
通讯机构：
[Chen, Cheng] C;Cent China Normal Univ, Coll Publ Adm, 152 Luoyu Rd, Wuhan 430079, Hubei, Peoples R China.
关键词：
ethical leadership;whistleblowing intention;moral identity;employee power distance orientation
摘要：
We investigated the relationship between ethical leadership and employees’ whistleblowing intention, along with the mediating role of moral identity and the moderating role of power distance orientation. We conducted a 2-wave survey with 172 participant managers in China. Results indicated that ethical leadership was positively related to employees’ whistleblowing intention and this relationship was mediated by moral identity. Moreover, employee power distance orientation positively moderated the relationship between ethical leadership and moral identity, such that the relationship was stronger for high power distance orientation employees than for those with a low power distance orientation. Theoretical contributions and practical implications are discussed. © 2016 Scientific Journal Publishers Limited. All Rights Reserved.
语种：
英文
展开
***败形成过程及干预:社会互动视角
作者：
文鹏
期刊：
珞珈管理评论 ,2016年(2):13-21
作者机构：
华中师范大学经济与工商管理学院;[文鹏] 华中师范大学
关键词：
***败;社会互动;道德推脱;从众心理
摘要：
***败已成为我国当前频发的政治和社会现象。与个体腐败相比,***败对组织和社会的危害更大。尽管该话题被媒体频繁关注,但目前学术界还少有从社会心理视角来探讨***败的形成机制及其干预。本文认为,***败形成的本质在于个体之间的不良社会互动,这种互动可分为"害群之马"(初始化)、"近墨者黑"(社会化)和"众人皆醉"(制度化)三个阶段,个体、集体及制度因素均可能加速***败的形成。针对***败的社会互动表现,本文提出了对腐败"零容忍"、建立健康的文化和氛围等干预策略。
语种：
中文
展开
共享型领导支持下的图书馆服务创新研究:以馆员个体主动创新为驱动
作者：
文鹏;周力虹;陈诚
期刊：
图书情报知识 ,2016年(4):37-44 ISSN：1003-2797
作者机构：
[文鹏] 华中师范大学.经济与工商管理学院;[周力虹] 武汉大学.信息管理学院;[陈诚] 华中师范大学.公共管理学院
关键词：
共享型领导;学习目标导向;领导成员交换;图书馆创新;目标导向理论;社会交换理论
摘要：
探讨领导力与图书馆服务创新的关系,有助于图书馆管理者实施更有效的措施来提升图书馆创新水平。本文以馆员个体主动创新为驱动,并基于目标导向理论和社会交换理论,探讨了共享型领导对馆员主动创新的直接关系及作用过程。样本来自华中地区高校图书馆的356名职工,通过问卷调查收集数据并采用线性回归和结构方程模型的方法,研究发现共享型领导能增强馆员的学习目标导向及领导-成员交换,并有利于提升馆员的主动创新。并且,馆员的学习目标导向和领导-成员交换在共享型领导与馆员主动创新关系中发挥了部分中介作用。根据本文的研究结果,图书馆管理者应进一步提升共享型领导力,以便于通过该领导力推动馆员的主动创新及图书馆的服务创新。
语种：
中文
展开
多水平导师指导行为对员工结果的影响机制
作者：
陈诚;文鹏;舒晓兵
期刊：
心理科学进展 ,2015年23(4):554-561 ISSN：1671-3710
作者机构：
[陈诚; 舒晓兵] 华中师范大学.公共管理学院;[文鹏] 华中师范大学.经济与工商管理学院
关键词：
个体水平指导行为;群体水平指导行为;指导行为差异化;非职业结果;群体认同
摘要：
作为一种促进员工社会化和职业发展的工具, 导师制已在各类企业中得到了广泛应用。然而, 近些年员工工作需求以及组织工作方式的变化分别对导师指导行为的作用结果和指导内容产生了冲击。一方面, 传统导师指导行为作用的研究大多限于员工职业结果; 另一方面, 传统导师制的研究仍停留在一对一的指导, 忽略了针对徒弟群体的指导。为此, 将在现实观察和理论回顾的基础上, 首先提出多水平导师指导行为的概念, 包括为徒弟群提供"一致性"指导的"群体水平指导行为"与为单个徒弟提供"差异化"指导的"个体水平指导行为"; 然后, 检验自我效能与群体认同在多水平导师指导行为对徒弟个体和徒弟群体的工作绩效与非职业结果影响的中介机制, 以及不同水平导师指导行为对徒弟(群)结果的跨层交互效应。以期填补过去导师制在作用结果(仅仅关注职业结果)和指导内容(忽略群体水平)研究上的不足, 并为企业有效实施导师制提供启示与帮助。
语种：
中文
展开
责任型领导研究述评与展望
作者：
文鹏;夏玲
期刊：
外国经济与管理 ,2015年37(11):38-49,84 ISSN：1001-4950
作者机构：
[文鹏; 夏玲] 华中师范大学.经济与工商管理学院
关键词：
责任型领导;企业社会责任;利益相关者;社会资本
摘要：
面对越来越复杂和动荡的外部环境以及全球化、多样化带来的挑战，领导者必须与企业所有的利益相关者建立持续的信任关系，这正是一种新的领导理论———责任型领导理论的核心观点。本文对责任型领导理论研究的重要成果进行了梳理，介绍了责任型领导的内涵和测量方法，对比分析了责任型领导与其他类型领导的异同，深入阐明了相关的理论基础，全面剖析了责任型领导的前因变量及影响结果，并对未来研究方向进行了展望。
语种：
中文
展开
发行人员法律风险的防范与化解
作者：
舒晓兵;文鹏;陈诚;彭小方
期刊：
出版发行研究 ,2015年(2):77-79 ISSN：1001-9316
作者机构：
[舒晓兵] 华中师范大学.公共管理学院;[文鹏; 陈诚; 彭小方] .
关键词：
发行人员;腐败行为;行为成因;防范策略
摘要：
当前,发行人员给回扣、给予好处费等腐败行为依然存在,本文从行业因素、组织因素、个人因素角度分析了这些行为成因,同时,提出当从体制、法律、管理等多角度,政府、管理部门、出版企业等多方面着手,治理发行人员腐败行为,更好地规范出版物发行市场秩序。
语种：
中文
展开
民企的“常态化”反腐
作者：
文鹏
期刊：
北大商业评论 ,2015年(12):124-128 ISSN：1674-0734
作者机构：
华中师范大学经济与工商管理学院;[文鹏] 华中师范大学
关键词：
阿里巴巴公司;任正非;客服人员;淘宝;企业合作;家族化;灰色地带;偏差行为;商业伦理;人力资源活动
摘要：
<正>华为总裁任正非曾说,"没什么可以阻挡华为公司的前进,唯一能阻挡的,就是内部腐败"。事实上,民营企业内部的公司采购、重大决策,甚至到客服人员、销售人员的日常工作,都存在以权谋私的可能民营企业的内部反腐并非新生事物。然而,直到最近几年,该话题才真正引起媒体和大众的密切关注。2012年,针对"淘宝小二贪腐"事件,阿里巴巴公司在内部进行了深度的调查并掀起了一场
语种：
中文
展开
EMPLOYMENT MODES, CHARISMATIC LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: EXPLANATIONS FROM PERCEIVED JOB SECURITY
作者：
Wang, Shuliang;Zhou, Hanming* ;Wen, Peng
期刊：
Pakistan Journal of Statistics ,2014年30(5):827-836 ISSN：1012-9367
通讯作者：
Zhou, Hanming
作者机构：
[Zhou, Hanming; Wang, Shuliang] Wuhan Univ, Int Sch Software, Wuhan 430072, Peoples R China.;[Wang, Shuliang] Beijing Inst Technol, Sch Software, Beijing 100081, Peoples R China.;[Zhou, Hanming] Cent China Normal Univ, Dept Sci Technol & Ind, Wuhan, Peoples R China.;[Wen, Peng] Cent China Normal Univ, Coll Econ & Business Management, Wuhan, Peoples R China.
通讯机构：
[Zhou, Hanming] W;Wuhan Univ, Int Sch Software, Wuhan 430072, Peoples R China.
关键词：
Perceived job security;Employment relationship;Charismatic leadership;Organizational citizenship behavior
摘要：
Although perceived job security is a common psychological state and process in management theory and practice, little research has examined its mediating role in the relationships between situational variables and employee outcomes. This paper aimed at examining how the two kinds of important situational variables---employment modes and charismatic leadership---influence organizational citizenship behavior (OCB) via employees perceived job security. Through an empirical study in a large telecom enterprise, the results showed that employment mode influenced OCB via perceived job security, but charismatic leadership in group-level had no effect on OCB although it significantly influenced perceived job security. The charismatic leadership in group-level positively moderated the impact of employment modes on perceived job security. © 2014 Pakistan Journal of Statistics.
语种：
英文
展开
Why does formal mentoring matter? The mediating role of psychological safety and the moderating role of power distance orientation in the Chinese context
作者：
Chen, Cheng* ;Liao, Jianqiao;Wen, Peng
期刊：
INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ,2014年25(8):1112-1130 ISSN：0958-5192
通讯作者：
Chen, Cheng
作者机构：
[Chen, Cheng] Cent China Normal Univ, Coll Publ Adm, Wuhan, Peoples R China.;[Liao, Jianqiao] Huazhong Univ Sci & Technol, Sch Management, Wuhan 430074, Peoples R China.;[Wen, Peng] Cent China Normal Univ, Sch Econ & Management, Wuhan, Peoples R China.
通讯机构：
[Chen, Cheng] C;Cent China Normal Univ, Coll Publ Adm, Wuhan, Peoples R China.
关键词：
affective commitment;formal mentoring;power distance orientation;psychological safety;turnover intention
摘要：
Formal mentoring programs continue to gain popularity within various organizations due to their positive impact on protégés' career successes. However, to date, relevant research has focused on the benefits of informal mentoring relationships. To narrow the literature gap, this study was conducted to examine whether, how and when the amount of formal mentoring provided by mentors influenced protégés' work attitudes. Based on 208 formal mentor–protégé dyads from the People's Republic of China, we found that the amount of formal mentoring provided by mentors related positively to protégés' affective commitment and related negatively to turnover intention. Furthermore, perceived psychological safety of protégés partially mediated the relationship between the amount of formal mentoring and affective commitment, whereas it completely mediated the relationship between the amount of formal mentoring and turnover intention. Finally, protégés' power distance orientation moderated the relationship between the amount of formal mentoring and perceived psychological safety. Additionally, implications for research and practice from our findings are discussed.
语种：
英文
展开
出版企业薪酬体系设计:基于宽幅工资理论的研究
作者：
文鹏;陈诚
期刊：
出版发行研究 ,2013年(03):31-35 ISSN：1001-9316
作者机构：
[文鹏] 华中师范大学经济与工商管理学院;[陈诚] 华中科技大学管理学院
关键词：
宽幅工资理论;薪点法;绩效考核
摘要：
在当前出版行业转制的大背景下,如何设计更符合市场经济规则的薪酬体系是一个值得深入探讨的话题。本文拟从宽幅工资理论出发来尝试解决该问题。首先简要阐述了宽幅工资的理论及其实践应用,然后针对案例对象企业——S出版企业的现实状态,构建了该企业的宽幅工资体系,最后指出了成功实施该工资体系需要进一步考虑的问题。
语种：
中文
展开
团队内非伦理行为的社会互动机制
作者：
文鹏;史硕
期刊：
心理科学进展 ,2012年20(6):805-814 ISSN：1671-3710
作者机构：
[文鹏; 史硕] 华中师范大学经济管理学院
关键词：
非伦理行为;社会互动;社会学习
摘要：
自从"安然"等一系列非伦理行为事件爆发后,如何干预非伦理行为就成为理论界和实践界共同关注的焦点。但以往的研究主要集中于探讨如何抑制单个个体的非伦理行为,而对该行为可能产生的社会互动和蔓延机制缺乏系统探讨。本研究立足于中国特定文化背景中,采取实验、问卷调查、案例等多种方法,对团队内非伦理行为的社会互动及其机制进行了系统和深入的研究。本研究的内容可分为三个方面:(1)探讨个体初始化的非伦理行为是如何导致集体实施非伦理行为的,重点研究个体社会地位和团队工作互依性的调节作用;(2)探讨集体非伦理行为对焦点个体的影响,重点研究从众心理和道德同一性的中介机制,以及集体主义导向和传统性的调节机制;(3)探讨上述两种非伦理行为社会影响的干预策略。本研究将深入研究团队内非伦理行为的社会互动机制,丰富团队环境下行为伦理的研究成果,从而为我国企业干预非伦理行为社会互动提供有效的策略和方法。
语种：
中文
展开
