抗侵彻过载战斗部模拟装药Hugoniot特性实验研究
期刊：
兵工学报,2009年30(8):1019-1023 ISSN：1000-1093
通讯作者：
Zhao, S.-W.(nintzhao@163.com)
作者机构：
[唐汉瑛; 马红宇] 华中师范大学心理学院;[汪茂云] 华中科技大学同济医学院;[王斌] 华中师范大学体育学院
通讯机构：
Northwest Institute of Nuclear Technology, China
关键词：
爆炸力学;钻地武器;模拟装药;Hugoniot特性;侵彻
摘要：
目的:探讨临床医生工作家庭冲突与职业倦怠的关系,并进一步考察上司支持和同事支持对于缓解冲突与倦怠的积极作用.方法:采用问卷调查方法,对一线临床医生进行个别施测,通过相关分析,层级回归分析等统计方法对调查数据进行统计分析.结果:临床医生存在较严重的工作家庭冲突与职业倦怠,并且在职称,医院级别等人口学变量上存在显著性差异;临床医生的工作家庭冲突水平能够显著地正向预测其职业倦怠;同事支持能够有效调节临床医生家庭-工作冲突对其职业倦怠的预测作用.结论:临床医生的工作家庭冲突是其职业倦怠的重要预测源;上司支持与同事支持确实是缓解临床医生工作家庭冲突与职业倦怠的重要支持性资源
语种：
中文
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A study on informal organizational work-family support, work-family enrichment and work-family conflict of Chinese employees
作者：
Ma, Hongyu
*;Tang, Hanying
（唐汉瑛）;Wang, Bin
期刊：
2008 ISECS INTERNATIONAL COLLOQUIUM ON COMPUTING, COMMUNICATION, CONTROL, AND MANAGEMENT, VOL 3, PROCEEDINGS,2008年3:319-329
通讯作者：
Ma, Hongyu
作者机构：
[Tang, Hanying; Ma, Hongyu] Huazhong Normal Univ, Sch Psychol, Wuhan 430079, Hubei, Peoples R China.;[Wang, Bin] Huazhong Normal Univ, Sch Sports, Wuhan 430079, Hubei, Peoples R China.
通讯机构：
[Ma, Hongyu] H;Huazhong Normal Univ, Sch Psychol, Wuhan 430079, Hubei, Peoples R China.
摘要：
A questionnaire research was conducted to explore informal organizational work-family support (IOWFS) on work-to-family conflict(WFC), work-to-family enrichment (WFE) and some work-related outcomes (job satisfaction and turnover intention). 268 respondents were randomly selected in several organizations. Results showed that IOWFS has indirect impact on job satisfaction and turnover intention through the mediations of WFC and WFE. The four elements of IOWFS have their own influential paths. First, time demands and career consequences impact turnover intention indirectly through the mediation of WFC (completely mediator);Second, supportive supervisors and supportive colleagues impact job satisfaction indirectly through the mediation of WFE, and they can finally impact turnover intention, too. Besides, supportive supervisors can also impact turnover intention directly. ©2008 IEEE.
语种：
英文
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临床医生工作满意度的相关研究及职业承诺的调节作用
期刊：
中国临床心理学杂志,2008年16(1):80-82 ISSN：1005-3611
作者机构：
[唐汉瑛; 马红宇] 华中师范大学心理学院;[李超] 华中科技大学同济医学院;[王斌] 华中师范大学体育学院
关键词：
临床医生;工作满意度;工作家庭冲突;职业承诺;调节作用
摘要：
目的：探讨临床医生工作满意度的现状、工作家庭冲突与工作满意度的关系，进一步探讨职业承诺的调节作用。方法：对来自武汉市四所三甲医院临床医生的问卷调查数据进行相关分析和多层回归分析。结果：①工作-家庭冲突与所有方面的工作满意度之间均呈现显著的负相关；家庭-工作冲突与部分工作满意度（除晋升满意度、利益满意度、报酬满意度和操作程序满意度外）间负相关显著；②在控制人口学变量后，工作-家庭冲突、职业承诺以及二者之间的交互项对整体工作满意度的标准化回归系数达到显著水平（P〈0．05〉。结论：工作家庭冲突是临床医生工作满意度的重要前因．并且职业承诺显著调节工作-家庭冲突对工作满意度的影响。
语种：
中文
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欧洲文明形成中的宗教因素
期刊：
历史教学问题,2008年(01):4-13 ISSN：1006-5636
作者机构：
[唐汉瑛; 马红宇] 华中师范大学心理学院;[李超] 华中科技大学同济医学院;[王斌] 华中师范大学体育学院
关键词：
临床医生;工作满意度;工作家庭冲突;职业承诺;调节作用
摘要：
<正>主持人:各位同学、各位老师和来宾,早上好,我们今天非常高兴,请到了全国世界古代中世纪史学会会长,天津师范大学历史学院院长,南京大学特聘教授——侯建新教授,来给我们做学术报告,报告题目是欧洲文明形成中的宗教因素。首先,请侯教授做主题演讲,然后,请大家提问,进行互动探讨。下面,就请侯教授作报告。侯建新教授:今天交流这样一个主题,基督教与西欧文明的联系,特别是基督教在欧洲文明形成
语种：
中文
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工作家庭冲突的作用机制及其应对策略
期刊：
理论月刊,2007年(10):35-37 ISSN：1004-0544
作者机构：
华中科技大学,体育部,湖北,武汉,430074;华中师范大学,心理学院,湖北,武汉,430079;[唐汉瑛] 华中师范大学;[井玲] 华中科技大学
关键词：
工作-家庭冲突;家庭-工作冲突;资源保存模型
摘要：
工作和家庭是现今成年人生活中的两个重要组成部分,处理好二者之间的关系,无论是对提升组织效率、增进个人身心健康还是维持社会良性运转都具有十分重要的意义。
语种：
中文
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高校教练员工作与家庭冲突及其相关变量
期刊：
体育学刊,2007年14(3):138-141 ISSN：1006-7116
作者机构：
[唐汉瑛; 许欣; 王斌; 马红宇] 华中师范大学体育学院
关键词：
工作-家庭冲突;家庭-工作冲突;工作满意度;组织承诺
摘要：
以湖北省36所高校135名校队教练员为对象,对教练员工作-家庭冲突现状及其与工作满意度和组织承诺的关系进行研究。结果表明教练员工作-家庭冲突远高于家庭-工作冲突;教练员受教育程度和每周工作时间对工作-家庭冲突有预测作用;教练员工作-家庭对组织承诺没有影响。研究表明工作特征和弹性工作制两个因素对教练员平衡工作-家庭冲突具有重要调节作用。
语种：
中文
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工作-家庭界面研究的新视角
期刊：
心理科学进展,2007年15(5):852-858 ISSN：1671-3710
作者机构：
[唐汉瑛; 马红宇] 华中师范大学心理学院;[王斌] 华中师范大学体育学院
关键词：
工作家庭促进;积极渗溢;增益;助长;发生机制
摘要：
工作家庭促进关注的是工作-家庭关系中的积极方面,指的是个体由于在某一社会系统（工作或者家庭）中的投入,而对另一系统（如家庭或者工作）的发展产生贡献的程度。文章首先探讨了工作家庭促进的理论源流、概念界定以及三个主要的研究方向;接下来介绍了基于系统论思想的促进发生机制模型;最后指出了今后两个首要的研究方向,即工作家庭促进测量工具的开发及其与相关变量的关系研究。
语种：
中文
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基于理性选择理论的教练员工作-家庭冲突影响因素研究
期刊：
中国体育科技,2007年43(3):51-53,116 ISSN：1002-9826
作者机构：
[唐汉瑛; 许欣; 王斌; 马红宇] 华中师范大学体育学院
关键词：
理性选择理论;教练员;工作-家庭冲突;互动模式;影响因素;北京;湖北
摘要：
以理性选择理论为视角对北京市（国家队为主）、湖北省106名竞技体育教练员进行工作-家庭冲突影响因素及应对措施研究,结果表明,教练员工作→家庭冲突远高于家庭→工作冲突;教练员年龄、子女年龄和每年工作天数对工作→家庭冲突有预测作用;收入水平高低与家庭→工作冲突程度存在显著性差异;积极渗溢和补偿行为对工作满意度有显著预测力;收入水平、理性的家庭互动模式和社会支持系统对教练员缓解工作-家庭冲突有重要作用。
语种：
中文
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面向优秀教师培养的实践教学体系探索与实践
期刊：
中国大学教学,2005年(04):86-88 ISSN：1005-0450
作者机构：
华中师范大学心理学院;不详;[唐汉瑛; 马红宇; 郑伦楚] 华中师范大学
关键词：
师范生;实践教学;素质模型
摘要：
基础教育教师素质模型是实践中区分优秀教师和一般教师的深层次特征群,是构建师范生实践教学体系、切实提升师范生实践能力的理论依据.在此模型基础上,本文以心理学专业为例,构建了一个目标、两项重点、三种形式与四个阶段的师范生实践教学体系,形成了课程教学、专业见习和专业实习(学校及院系层面的系统引导)与学生自主训练相结合的实践教学模式,有效地强化了师范生的专业知识和教学技能训练,促进了师范生对教师职业态度的认同、个性特质与个人修养的提升.
语种：
中文
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两种合金化Ti—Al合金的高温氧化行为
期刊：
北京师范大学学报（自然科学版）,1999年35(2):195-199 ISSN：0476-0301
作者机构：
[唐汉瑛; 马红宇] 华中师范大学心理学院;[汪茂云] 华中科技大学同济医学院;[王斌] 华中师范大学体育学院
关键词：
高温氧化;合金化;钛铝合金;抗氧化性能
摘要：
研究了2种合金化的Ti－Al合金Ti-48Al—2Cr—2Nb和Ti-47Al-1Cr—1V—2．5Nb（合金含量均为原子分数）在800和900℃的恒温氧化行为，分析探讨了它们的高温氧化特征及合金元素对其高温氧化性能的影响．研究发现：800℃时，二合金化Ti－Al合金的抗氧化性能要比二元Ti—48Al（以下简称为48Al）合金的差；900℃时，其抗氧化性能得到了很大改善，氧化反应速率远低于二元48Al合金；2种温度下，Ti－48Al—2Cr—2Nb合金的抗氧化性能始终优于Ti－47Al-1Cr—1V—2．5Nb合金；合金元素的加入是通过改变合金基体的显微组织及氧化层的结构来影响其高温氧化性能的．
语种：
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