作者： Chen, Cheng;Wen, Peng*;Chen, Zhixia;Liao, Shudi;Shu, Xiaobing

期刊： Asian Journal of Social Psychology,2021年24(4):463-476 ISSN：1367-2223

通讯作者： Wen, Peng

作者机构： [Chen, Zhixia; Chen, Cheng] Huazhong Univ Sci & Technol, Coll Publ Adm, Wuhan, Peoples R China.;[Wen, Peng] Cent China Normal Univ, Sch Econ & Business Management, 152 Luoyu Rd, Wuhan 430079, Hubei, Peoples R China.;[Liao, Shudi] Hubei Univ, Sch Business, Wuhan, Peoples R China.;[Shu, Xiaobing] Cent China Normal Univ, Coll Publ Adm, Wuhan, Peoples R China.

通讯机构： [Wen, Peng] C;Cent China Normal Univ, Sch Econ & Business Management, 152 Luoyu Rd, Wuhan 430079, Hubei, Peoples R China.

关键词： chronic promotion focus;creativity;feedback seeking from mentors;formal mentoring support;self‐regulation theory

摘要： Recent studies have shown that formal mentoring support plays a vital role in protégés’ creativity. The psychological mechanisms linking formal mentoring support to protégés’ creativity and its boundary conditions, however, are less clear. To fill this gap, this study aims to examine how and when formal mentors exert their impact on protégés’ creativity, drawing upon a self-regulatory perspective. By using 231 ongoing mentor–protégé dyads in China, our results indicate that protégés’ feedback seeking from mentors mediates the relationship between formal mentoring support and protégés’ creativity. Furthermore, we found that the chronic promotion focus of protégés plays a significant moderating role in the relationships between formal mentoring support and protégés’ feedback seeking from mentors, and between feedback seeking from mentors and protégés’ creativity, as well as the association between formal mentoring support and protégé creativity via feedback seeking from mentors. Those relationships tend to be stronger when protégés have high levels of chronic promotion focus. Some implications for theory and organizational practices are discussed, as well as suggestions for further areas of research. © 2020 Asian Association of Social Psychology and John Wiley & Sons Australia, Ltd

语种： 英文

作者： Wen, Peng;Chen, Cheng*;Dong, Longzhu;Shu, Xiaobing

期刊： Journal of Career Development,2019年46(2):171-183 ISSN：0894-8453

通讯作者： Chen, Cheng

作者机构： [Wen, Peng] Cent China Normal Univ, Coll Econ & Business Adm, Wuhan, Hubei, Peoples R China.;[Chen, Cheng; Shu, Xiaobing] Cent China Normal Univ, Coll Publ Adm, 152 Luoyu Rd, Wuhan 430079, Hubei, Peoples R China.;[Dong, Longzhu] Univ Wisconsin, Coll Business, Eau Claire, WI 54701 USA.

通讯机构： [Chen, Cheng] C;Cent China Normal Univ, Coll Publ Adm, 152 Luoyu Rd, Wuhan 430079, Hubei, Peoples R China.

关键词： mentoring;subjective well-being;psychological safety;perceived mentor status

摘要： Although the benefits of mentoring for protégés’ career-related outcomes have been largely confirmed, little research has examined whether this benefit can extend to the protégés’ life domains outside of work. In this study, we investigate the impact of the extent of workplace mentoring support on protégés’ subjective well-being (SWB). Based on data that were collected from a two-wave survey of 253 protégés in ongoing mentoring programs in China, the results showed that the extent of the mentoring support was significantly related to the protégés’ SWB (i.e., satisfaction with life, positive affect, and negative affect) through their psychological safety. Furthermore, the perceived mentor status of protégés moderated the relationship between the extent of mentoring support and the protégés’ psychological safety, such that the relationship was stronger when the perceived mentor status was higher rather than lower. The theoretical and managerial implications of our findings are also discussed.

语种： 英文

作者： 陈诚;文鹏;舒晓兵

期刊： 心理科学进展,2015年23(4):554-561 ISSN：1671-3710

作者机构： [陈诚; 舒晓兵] 华中师范大学.公共管理学院;[文鹏] 华中师范大学.经济与工商管理学院

关键词： 个体水平指导行为;群体水平指导行为;指导行为差异化;非职业结果;群体认同

摘要： 作为一种促进员工社会化和职业发展的工具, 导师制已在各类企业中得到了广泛应用。然而, 近些年员工工作需求以及组织工作方式的变化分别对导师指导行为的作用结果和指导内容产生了冲击。一方面, 传统导师指导行为作用的研究大多限于员工职业结果; 另一方面, 传统导师制的研究仍停留在一对一的指导, 忽略了针对徒弟群体的指导。为此, 将在现实观察和理论回顾的基础上, 首先提出多水平导师指导行为的概念, 包括为徒弟群提供"一致性"指导的"群体水平指导行为"与为单个徒弟提供"差异化"指导的"个体水平指导行为"; 然后, 检验自我效能与群体认同在多水平导师指导行为对徒弟个体和徒弟群体的工作绩效与非职业结果影响的中介机制, 以及不同水平导师指导行为对徒弟(群)结果的跨层交互效应。以期填补过去导师制在作用结果(仅仅关注职业结果)和指导内容(忽略群体水平)研究上的不足, 并为企业有效实施导师制提供启示与帮助。

语种： 中文

作者： 舒晓兵;文鹏;陈诚;彭小方

期刊： 出版发行研究,2015年(2):77-79 ISSN：1001-9316

作者机构： [舒晓兵] 华中师范大学.公共管理学院;[文鹏; 陈诚; 彭小方] .

关键词： 发行人员;腐败行为;行为成因;防范策略

摘要： 当前,发行人员给回扣、给予好处费等腐败行为依然存在,本文从行业因素、组织因素、个人因素角度分析了这些行为成因,同时,提出当从体制、法律、管理等多角度,政府、管理部门、出版企业等多方面着手,治理发行人员腐败行为,更好地规范出版物发行市场秩序。

语种： 中文

作者： 舒晓兵;孙健敏

期刊： 学海,2011年(02):109-114 ISSN：1001-9790

作者机构： [孙健敏] 华中师范大学管理学院;[舒晓兵] 中国人民大学劳动人事学院

关键词： 家族企业;工作满意度;离职意愿;工作绩效;模型拓展

摘要： 本文根据雇员的＂关系身份＂特征,把家族企业的雇员分为家族内部员工和家族以外员工,然后通过对118个家族企业的3621个雇员的调查问卷的分析,论证了我国家族企业雇员的工作满意度对离职意愿和工作绩效的影响。我们的研究发现,工作满意度对离职意愿的影响在家族内部员工身上体现得并不明显,而在家族以外员工中却表现得非常明显。同样,工作满意度对工作绩效的影响在家族内部员工中表现得并不显著,而在家族以外员工中表现得非常显著。在这些关系中,＂关系身份＂有着调节效应。

语种： 中文

作者： 罗玉越;舒晓兵;史茜

期刊： 心理科学进展,2011年19(1):107-116 ISSN：1671-3710

作者机构： [史茜; 罗玉越] 华中师范大学管理学院;[舒晓兵] 中国人民大学劳动人事学院

关键词： 付出-回馈;过度投入;核心自我评价;工作压力

摘要： 付出-回馈工作压力模型（Effort-RewardImbalance,ERI）以社会交换理论为视角,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,系统地介绍ERI模型的理论基础、模型的适用性验证、相关变量探索及模型拓展等,发现目前的ERI模型具有较好的解释力和适用性,但是模型的中间变量及交互假设有待进一步探索,付出、回报失衡值的计算方法尚需进一步优化。

语种： 中文

作者： 陈诚;文鹏;舒晓兵

期刊： 铁道科学与工程学报,2011年08(1):52-58 ISSN：1672-7029

作者机构： [陈诚; 舒晓兵] 华中师范大学公共管理学院;[文鹏] 华中师范大学经济与工商管理学院

关键词： 泥质页岩;隧道;变形;剑桥模型;多孔介质

摘要： 针对泥质页岩多孔、遇水易分解的岩性,基于剑桥粘土模型,建立了一个涉及多孔岩土材料的弹塑性本构模型,并数值模拟了某软弱泥质页岩隧道的力学行为.从混合理论出发,把泥质页岩体看成一个由固体(土)-流体(水)-气体(气)组成的三相混合体,引入有效应力的概念,建立了一个适用于工程实践的本构模型,该本构准则反映了有效应力与固相矩阵形变之间的发展方程、饱和度与吸力之间的关系方程以及液相和气相状态下,相关联的流动法则与固有压力的发展方程.开发了基于FORTRAN语言的大型有限元计算程序以及适用于泥质页岩多孔弹塑性土体的POROSTONE材料子程序,对某软弱泥质页岩隧道进行了数值模拟,并与现场实测数据进行了比较分析.研究结果表明:该多孔弹塑性模型能较为真实地反映泥质页岩土体遇水易分解的特性;围岩变形在前期的变形速率很快,在后期变形的速率减缓,但稳定下来的时间也比较长;泥质页岩隧道两侧拱脚处的围岩压应力较大,应当加强辅助措施在施工中的应用,尤其适宜加设锁脚锚杆以改善型钢支护的受力状态.

语种： 中文

作者： 于晓荣;霍晓东;路顺义;曾嵘

期刊： 心理科学进展,2011年19(1):107-116 ISSN：1671-3710

作者机构： [于晓荣; 霍晓东] 山西临汾地区人民医院;[路顺义; 曾嵘] 山西省人民医院

关键词： 付出-回馈;过度投入;核心自我评价;工作压力

摘要： 付出-回馈工作压力模型((Effort-Reward Imbalance,ERI)以社会交换理论为视角,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理.在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,系统地介绍ERI模型的理论基础、模型的适用性验证、相关变量探索及模型拓展等,发现目前的ERI模型具有较好的解释力和适用性,但是模型的中间变量及交互假设有待进一步探索,付出、回报失衡值的计算方法尚需进一步优化.

语种： 中文

作者： 史茜;舒晓兵;罗玉越

期刊： 心理科学进展,2010年18(4):655-663 ISSN：1671-3710

作者机构： [史茜; 舒晓兵; 罗玉越] 华中师范大学管理学院

关键词： 工作压力;工作需求控制支持模型;工作需求;工作控制;社会支持

摘要： 工作需求控制支持(The job demand-control-support, JDCS)模型在工作压力研究领域是一个影响广泛的组织压力模型, 根据对于JDCS模型近30年的实证研究进行了综合和分析, 并从模型的适用性研究状况、模型的相关研究变量的探索、模型的发展三个方面进行了总结, 发现目前的JDCS模型的相关实证反映出其具有很好的解释力和适用性, 但是模型本身及根据模型开发的JCQ量表都需要后续研究的不断完善和发展

语种： 中文

作者： 舒晓兵;孙健敏

期刊： 江汉论坛,2010年(9):23-25 ISSN：1003-854X

作者机构： [舒晓兵] 中国人民大学劳动人事学院;[孙健敏] 中国人民大学理学院

关键词： 工作需求;工作控制;社会支持;工作压力;人力资源管理

摘要： 工作压力需求—控制—支持（JDCS）模型是工作压力研究领域一个影响广泛的组织压力模型,它的产生引领了大量的研究者对其进行验证和应用。本文对于JDCS模型进行了详细介绍,并对近期相关的实证研究进行了综述,在此基础上阐明了工作需求控制支持模型的研究对人力资源管理理论和实践产生的作用和启示。

语种： 中文

作者： 舒晓兵;孙健敏;史茜

作者机构： [舒晓兵; 孙健敏; 史茜] 中国人民大学劳动人事学院;[舒晓兵; 孙健敏; 史茜] 华中师范大学管理学院

会议名称： 第四届（2009）中国管理学年会--组织行为与人力资源管理分会场

会议时间： 2009-11-14

会议地点： 中国北京

关键词： 中国;工作压力;压力源;压力管理

摘要： 工作压力的研究在西方已经进行一百多年了,特别是从20世纪初开始工作压力研究进入一个快速发展时期。作为一个后发型的工业化国家,我国开展对工作压力的研究只有二十多年的时间。通过对国内近20年来有关工作压力研究进行梳理和分析,将不同学科的研究归纳为测量工具的编制和开发、不同的职业群体的工作压力状况和特征、工作压力源及工作压力管理等四个研究主题,对每一主题的研究进行回顾和评析。澄清工作压力概念、建立理论和

语种： 中文

项目作者： 舒晓兵

项目作者单位： 华中师范大学管理学院

项目批准号： 09BJY008

立项时间： 2009-06-04到2015-08-31

项目类别： 一般项目

项目来源： 国家社科基金项目

作者： 舒晓兵;刘琴

作者机构： [舒晓兵; 刘琴] 中国人民大学劳动人事学院;[舒晓兵; 刘琴] 华中师范大学管理学院

会议名称： 北京市社会心理学会2009年学术年会

会议时间： 2009-05

会议地点： 中国北京

关键词： 大学组织;中层管理者;领导行为;领导效能

摘要： <正>以武汉地区教育部直属七所高校中教师和行政管理人员为调查对象,考察高校中层管理者领导行为、领导效能的差异性,以及这些领导行为对领导效能的影响作用。研究表明,从领导行为的三个维来看,发展导向与员工导向对员工满意度有正向预测作用,而工作导向对

语种： 中文

作者： 胡方坚;伍玉琴;钟祥玉;王大亮;李谋成;...

期刊： 腐蚀科学与防护技术,2008年21(2):110-112 ISSN：1002-6495

通讯作者： Li, M.-C.

作者机构： [胡方坚; 伍玉琴; 钟祥玉; 王大亮; 李谋成; 沈嘉年] 上海大学材料研究所,上海200072

通讯机构： Institute of Materials, Shanghai University, China

会议名称： 2008年全国腐蚀电化学及测试方法学术交流会

会议时间： 2008-7-1

会议地点： 沈阳

会议主办单位： 中国腐蚀与防护学会

会议论文集名称： 2008年全国腐蚀电化学及测试方法学术交流会论文集

关键词： 晶间腐蚀;铁素体不锈钢;电化学再活化试验

摘要： 作为一种促进员工社会化和职业发展的工具, 导师制已在各类企业中得到了广泛应用。然而, 近些年员工工作需求以及组织工作方式的变化分别对导师指导行为的作用结果和指导内容产生了冲击。一方面, 传统导师指导行为作用的研究大多限于员工职业结果; 另一方面, 传统导师制的研究仍停留在一对一的指导, 忽略了针对徒弟群体的指导。为此, 将在现实观察和理论回顾的基础上, 首先提出多水平导师指导行为的概念, 包括为徒弟群提供"一致性"指导的"群体水平指导行为"与为单个徒弟提供"差异化"指导的"个体水平指导行为"; 然后, 检验自我效能与群体认同在多水平导师指导行为对徒弟个体和徒弟群体的工作绩效与非职业结果影响的中介机制, 以及不同水平导师指导行为对徒弟(群)结果的跨层交互效应。以期填补过去导师制在作用结果(仅仅关注职业结果)和指导内容(忽略群体水平)研究上的不足, 并为企业有效实施导师制提供启示与帮助。

语种： 中文

作者： 肖筱林;舒晓兵

期刊： 生产力研究,2008年(12):93-95 ISSN：1004-2768

作者机构： 上海悉尼大学工商学院,上海,201800;华中师范大学管理学院,湖北,武汉,430079;[舒晓兵] 华中师范大学;[肖筱林] 悉尼大学

关键词： 德国;金融监管;分业监管;混业监管

摘要： 德国一向以严密的金融监管制度而著称。德国金融监管制度的形成,经历了一个从分业监管到混业监管的转变的过程。文章在概述德国金融监管体制特点的基础上,剖析了其金融监管制度变迁的原因和内容。

语种： 中文

作者： 刘琴;李文佳;舒晓兵

期刊： 管理观察,2008年(8):52-54 ISSN：1674-2877

作者机构： 华中师范大学管理学院,湖北,武汉,430079;[李文佳; 舒晓兵; 刘琴] 华中师范大学

关键词： 国有企业;人才培养;后备人才;企业的可持续发展;国企人力资源;实地访谈;培养问题;培养管理;困境;管理问题;管理人才;典型案例;技能型;运用;剖析;科学;方法;策略

摘要： 后备人才培养问题是国企的一个突出的管理问题.本文运用实地访谈的方法,通过一个典型案例的介绍,展现国企人力资源的后备人才培养困境,剖析了困境的原因,并探讨后备高级技能型人才培养和后备管理人才培养管理的策略与途径,以期帮助国企进行科学的后备人才培养,促进企业的可持续发展.

语种： 中文

作者： 方五一;舒晓兵

期刊： 湖北社会科学,2008年(6):91-93 ISSN：1003-8477

作者机构： 华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430072;华中师范大学,管理学院,湖北,武汉,430079;[舒晓兵] 华中师范大学;[方五一] 华中科技大学

关键词： 战略性人力资源管理;核心竞争力;战略契合

摘要： 战略性人力资源管理是人力资源管理发展的一个新阶段.它从战略的高度去认识和实践人力资源管理的功能,解析人力资源各职能之间的关系,强化人力资源管理各个要素和环节之间的契合度.从而保持着人力资源与组织战略之间的匹配程度,提高了人力资源在战略决策和执行中的重要性,从而推动组织战略的有效实施.

语种： 中文

作者： 舒晓兵

期刊： 中共成都市委党校学报,2006年(4):54-56 ISSN：1008-679X

作者机构： 华中师范大学管理学院,湖北,武汉,430079;[舒晓兵] 华中师范大学

关键词： 资源学派;企业家成长;企业家理论

摘要： 企业家的成长问题,一直以来就是经济学、管理学、社会学和心理学等学科探讨的焦点之一。资源学派的企业家成长理论的主要贡献表现为:提出企业通过企业家精神将别人没有认识到的投入转化为独特的产出这一过程。同时,强调了研究者应对企业家财富创造的意义进行关注。

语种： 中文

作者： 舒晓兵;肖平;汪小红

期刊： 统计与决策,2006年(18):129-131 ISSN：1002-6487

作者机构： [舒晓兵; 肖平] 华中师范大学管理学院;[汪小红] 中国人民大学劳动人事学院

关键词： 薪酬管理模式;人力资源管理;美日比较

摘要： 美、日同是发达的资本主义国家，其薪酬管理模式是东西方管理中两个最具典型的代表。本文从薪酬的外部竞争性、内部一致性、激励机制以及制度化方面进行比较和分析美日两国薪酬管理模式之间的差异，并指出中国企业在薪酬管理策略上的现实选择。

语种： 中文

作者： 舒晓兵

期刊： 南开管理评论,2006年9(3):44-49 ISSN：1008-3448

作者机构： [舒晓兵] 华中师范大学管理学院

关键词： 管理人员;工作压力;工作效率

摘要： 本文对我国国有与民营企业管理人员工作压力对工作效率的影响进行了研究。结果显示，民营企业管理人员工作压力对工作效率的影响值明显高于国有企业管理人员。通过对两类企业管理人员工作压力对工作效率影响比较发现，国有企业管理人员由于工作压力较低，从而导致工作效率也较低；民营企业管理人员工作压力较高，而且带来的工作效率也较高。进一步研究发现，民营企业管理人员的工作压力相对于国有企业管理人员来说比较高，但是也没有达到“临界值”，从而使管理人员工作效率没有得到最大程度的发挥。因此，在目前的状况下，为了提高管理人员的工作效率，两类企业完全有增加其工作压力的必要。

语种： 中文